Kruse, Elke

Eldorado - Repository of the TU Dortmund

- 14 -Zur Neustrukturierung des Promotions -studiums – Erfahrungen aus dem Promotionskolleg am Hochschuldidaktischen Zentrum der Universität DortmundElke KruseIm Zuge der Schaffung von Europäischem Hoch-schul- und Forschungsraum, an deren Schnittstelle die Promotionsphase mit ihrem gleichzeitigen Studi-en- und Forschungsbezug liegt, gerät die Reform der Doktorandinnen/Doktorandenausbildung verstärkt in den Blick. Die logische Konsequenz der angestrebten Angleichung an Studiensysteme im angelsächsischen Ausland, in denen Programme mit strukturierter Ausbildung und Begleitung von Promovierenden fest verankert sind, ist die vermehrte Gründung von Gradu-ierten- und Promotionskollegs auch in Deutschland.Nachdem in Deutschland schon seit den 1980er Jahren Graduiertenkollegs unterstützt durch Empfehlungen des Wissenschaftsrats und diverse Modellversuche (vgl. WR 1981; 1986; 1997) ein zentrales Thema im Rahmen der Differenzierung des Hochschulsystems waren, wird im Zuge der derzeitigen hochschulpo-litischen Entwicklungen von Seiten der Hochschul-rektorenkonferenz und des Wissenschaftsrates be-tont, dass die Erfahrungen mit Graduiertenkollegs in Deutschland – deren Ausbau bereits nach den ersten Erfahrungen gefordert wurde (vgl. WR 1993, S. 42-46; WR 1997) – in die einzuschlagende Richtung wiesen. Die HRK betonte, Kollegs trügen in allen Phasen des Promotionsprozesses zu dessen Erfolg und zur per-sönlichen Weiterentwicklung der Doktorandinnen/Doktoranden bei. Besonders gefördert würden der Erwerb von Schlüsselqualiﬁ kationen, interdisziplinäres Arbeiten, internationale Ausrichtung und eine kürzere Promotionsdauer (vgl. HRK 1996b, S. 11ff ). Empfehlun-gen zur Gründung von Zentren für Doktorandinnen/Doktorandenstu dien bzw. -kollegs und damit verbun-den spezielle Promotionsstudien zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und zur Gewinnung ausländischer Promovierender  (vgl. HRK 1996a, HRK 1996b, KMK 1997, WR 2002) folgten. Am Hochschuldidaktischen Zentrum der Universität Dortmund wurde vor über drei Jahren mit den Pla-nungen für ein Promotionskolleg mit dem Titel „Wis-sensmanagement und Selbstorganisation im Kontext hochschulischer Lehr- und Lernprozesse“ begonnen. Die Gründung dieses Kollegs ist im Kontext zum einen der allgemeinen Studienstrukturreform in Deutschland und zum anderen der Bestrebungen zur internationa-len Wettbewerbsfähigkeit des deutschen Hochschul-systems zu sehen. Das von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Kolleg nahm Ende 2001 mit den ersten Kollegiatinnen und Kollegiaten seine Arbeit auf.Struktur und Aufbau des PromotionskollegsDas Promotionskolleg am Hochschuldidaktischen Zen-trum ist interdisziplinär unter dem gemeinsamen Dach hochschuldidaktischer Fragestellungen rund um die Themen Wissensmanagement und Selbstorganisation im Kontext hochschulischer Lehr- und Lernprozesse angelegt. Derzeit arbeiten sieben Hochschullehrer/innen aus fünf Fachbereichen, davon sechs Mitglieder der Universität Dortmund und ein Mitglied der RWTH Aachen, im Kooperationsverbund zusammen. Der interdisziplinäre Charakter des Kollegs spiegelt sich ebenso in den 15 Dissertationsvorhaben aus Soziolo-gie, Erziehungswissenschaft, Humanwissenschaften, Amerikanistik, Sozialwissenschaften, Psychologie, Geschichte, Wirtschaftswissenschaften, Raumplanung und Bauingenieurwesen. Die Herkunft von Lehrenden und Kollegiatinnen und Kollegiaten aus unterschiedlichen Disziplinen bringt aufgrund ihrer unterschiedlichen Fachkonventionen vielfältige Methoden und Arbeitsweisen mit sich. Die aus den verschiedenen Ansätzen resultierende Dynamik birgt eine besondere Herausforderung und einen speziellen Reiz und erweist sich als produktiv sowohl für die Zusammenarbeit im Team der Hoch-schullehrenden sowie unter den Kollegiatinnen und Kollegiaten als auch für die Herangehensweisen an die Dissertationen. Von Beginn an wird einer Überspezia-lisierung durch die interdisziplinäre Struktur und die Betreuung durch mehrere Hochschullehrerinnen und -lehrer (wissenschaftliche Betreuer/in – ggf. auch von außerhalb – sowie zugeordnete/r Kollegbetreuer/in) entgegengewirkt.- 15 -Das Kolleg verfügt über jeweils acht Plätze für seitens der Stiftung materiell bzw. ideell geförderte Dokto-randinnen und Doktoranden. In einigen Fällen wurden Bewerber/innen, die für das Kolleg interessant waren und sich selbst ﬁ nanzieren, von den beteiligten Hoch-schullehrenden direkt und im Konsens der Beteiligten ins Kolleg eingeladen (assoziierte Mitglieder). Das Kolleg verfährt hier so, wie die von der Deutschen For-schungsgemeinschaft (DFG) geförderten Graduierten-kollegs, in denen sich das Modell von sich beteiligenden Kollegiatinnen und Kollegiaten mit Drittﬁ nanzierung inhaltlich bewährt hat. Auch der Wissenschaftsrat be-tont in seinen Empfehlungen zur Doktorandinnen- und Doktorandenausbildung die Einbeziehung insbesonde-re wissenschaftlicher Mitarbeiter/innen an Lehrstühlen oder in Forschungsprojekten (WR 2002, S. 54 f.). Im Kolleg am HDZ wird die Zusammensetzung als sehr bereichernd erlebt, da Impulse aus verschiedenen Kontexten eingebracht werden. Allerdings sind die Rahmenbedingungen der Gruppen sehr unterschied-lich. Werden die materiell geförderten Stipendiatinnen und Stipendiaten in die Lage versetzt, ohne zeitliche Belastungen und fachfremde beruﬂ iche Tätigkeiten zur Sicherung des Lebensunterhalts an ihrer Dissertation zu arbeiten, unterliegen die nicht ﬁ nanziell geförderten Kollegiatinnen und Kollegiaten teilweise fordernden Arbeitsbedingungen aus ihrer hauptberuﬂ ichen Tätig-keit. Dies führt nicht selten zu einem Spagat zwischen Anforderungen der Arbeitsstelle, Erwartungen des Kol-legs und persönlichen Wünschen. In der Problematik der vollzeit als wissenschaftliche Mitarbeiter/innen an der Hochschule beschäftigten Kollegiatinnen und Kollegiaten spiegelt sich die Neuregelung über die Beschäftigungsdauer von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern1, die im Arbeitsvertrag keine Regelung hinsichtlich ihrer Promotionsmöglich-keiten festgeschrieben haben.Arbeitsstrukturen des PromotionskollegsIn den zurückliegenden zwei Jahren Kollegarbeit hat sich eine Struktur herausgebildet, die in weiten Teilen auch für den inzwischen beantragten zweiten dreijährigen Zyklus übernommen werden soll. Die Organisation des Kollegs beruht auf einer klaren Rol-lenverteilung in den verschiedenen Gruppen. Jeweils ein/e Hochschullehrer/in übernimmt die Rolle der Sprecherin/des Sprechers, d.h. vor allem die Vertre-tung des Kollegs gegenüber der Universität und au-ßeruniversitären Einrichtungen und Ansprechpartner/inne/n, die verantwortliche Geschäftsführung und Verwaltung der operativen Mittel. Sie/Er leitet das sich in weiten Teilen inzwischen selbstorganisierende Forschungskolloquium und die Hochschullehrer/-innenversammlungen und bietet Beratung und Hilfestellung für Kollegiatinnen und Kollegiaten. Für die Koordination des Kollegs steht – aus Mitteln zum einen der Hochschule, zum anderen der Stiftung im Rahmen ihrer Berufsübergangsförderung für Promo-vierte – eine BAT IIa-Stelle zur Verfügung. Die Gruppe der Kollegiatinnen/Kollegiaten wählt aus ihrem Kreis jeweils für ein Semester zwei Sprecher/innen, die ihre Belange vertreten, an den Versammlungen der Hoch-schullehrenden teilnehmen, ggf. Vermittlerfunktionen und übergreifende Organisations- und Abstimmungs-aufgaben wahrnehmen. In diesem Modell übernimmt jede/r für einige Monate eine entsprechende Rolle und die Verantwortung für die Gruppe. Selbstorganisation als wichtige Schlüsselqualiﬁ kation wird gefördert. Individuelle Förderung durch Kollegstrukturen Mit einem solchen Promotionskolleg können die viel-fach benannten Probleme bzw. strukturellen Deﬁ zite im Rahmen der Ausbildung von Doktorandinnen und Doktoranden (vgl. u.a. HRK 1996b, S. 9 f.) aufgefangen und die vom Wissenschaftsrat aufgeführten Reform-ziele (vgl. WR 2002, S. 45) erreicht werden: Zentrales Element ist, dass die Promovierenden durch Kol-legstrukturen in einen Kontext eingebunden werden, der ihnen fachlichen Austausch sowohl für ihr jewei-liges Spezialgebiet als auch im Hinblick auf größere, fachübergreifende Fragestellungen ermöglicht. Das Kolleg bietet klare, verbindliche Arbeitsstrukturen; sein Programm gliedert sich in obligatorische Veran-staltungen und fakultative Angebote und wird in Inhalt und Umfang dem jeweiligen Stand der Dissertationen sowie dem jeweiligen theoretischen und methodischen Bedarf der Kollegiatinnen/Kollegiaten angepasst. Das regelmäßig stattﬁ ndende Forschungskolloquium dient dem kontinuierlichen Austausch über den Fortschritt der Dissertationsprojekte. In den Sitzungen hat jede/r Gelegenheit, über die zurückliegenden Wochen Bericht zu erstatten, Probleme zu benennen und sich Unter-stützung aus der Gruppe zu holen. Jeweils zwei bis drei Kollegiatinnen/Kollegiaten präsentieren darüber hin-aus ihre Arbeitsergebnisse ausführlicher, diskutieren u.a. Fragen der Themeneingrenzung, Methodenwahl, eigenen Einschätzung oder Ergebnisdarstellung oder besprechen gemeinsam mit allen selbstverfasste Ka-pitelentwürfe bzw. empirisches Material. Zu einigen Sitzungen werden Gäste oder externe Referentinnen/Referenten eingeladen, einzelne Sitzungen wurden - 16 -bilingual mit Unterstützung ausländischer Lektoren durchgeführt. Die offene Atmosphäre lädt zur intensi-ven Diskussion ein und gibt den Rahmen, auch Rück-schläge und Unsicherheiten zu äußern. Im eigenen Arbeitsprozess wahrgenommene Schwierigkeiten wer-den nicht länger als persönlicher Mangel wahrgenom-men, sondern können auch bei anderen beobachtet und relativiert werden. Hier wird neben der Bedeutung dieser Arbeitsform für das fachliche Vorankommen die Relevanz für das persönliche Gelingen deutlich. Ergänzt durch informellen Austausch und individuelle Unterstützungsangebote kann das Kolloquium dazu beitragen, emotionalen Rückhalt in als problematisch empfundenen Phasen der Promotion zu geben.Die Sitzungen des Forschungskolloquiums werden ergänzt durch eine Reihe von Theorie- und Methoden-veranstaltungen, die von den Lehrenden des Kollegs, Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern des HDZ sowie externen Expertinnen/Experten durchgeführt werden. In Selbst-organisation der Kollegiatinnen/Kollegiaten ﬁ nden fer-ner Arbeitsgemeinschaften und kleinere Arbeitszirkel statt, die sich mit speziellen Themen beschäftigen (so. z.B. die AG Internationalisierung) oder gegenseitige methodische Beratung zum Ziel haben. Als besonderes Angebot wurde nach einigen Einzelveranstaltungen im Bereich Hochschuldidaktik eine umfangreichere Weiterbildungsreihe als Qualiﬁ zierungsprogramm für die hochschuldidaktische Moderation (Moderation, Schreibberatung, Coaching) mit fakultativer Teilnahme begonnen (vgl. Kruse 2003). Die Teilnahme an diesem Programm befähigte einige Kollegiatinnen/Kollegiaten für die Übernahme von Lehraufträgen auch an anderen Hochschulen und/oder die Leitung von Fortbildungs-veranstaltungen z.B. für die Mitarbeiter/innen des HDZ oder im Rahmen des Qualiﬁ zierungsprogramms „Start in die Lehre“ für Lehrende an der Universität Dort-mund. Die bisherigen Aktivitäten des Kollegs werden eingerahmt von zwei größeren Veranstaltungen, der ofﬁ ziellen Eröffnungsfeier und eines inhaltlich weit-gehend selbstorganisierten, zweitägigen Symposions. Während die Kollegiatinnen/Kollegiaten bei Ersterer Gelegenheit hatten, sich und ihre Dissertationsthemen im Rahmen von Kurzvorträgen und Posterpräsenta-tionen der Öffentlichkeit vorzustellen, stellten sie im Rahmen des Symposions in Vorträgen und Workshops Arbeitsergebnisse aus ihren Dissertationsprojekten vor, die mit Beiträgen externer Referentinnen und Re-ferenten in Beziehung gesetzt wurden.Durch das Netz von Veranstaltungen und persönlichen Beziehungen wird nicht zuletzt einer überlangen Dauer bzw. einem Scheitern von Promotionsverfahren ent-gegengewirkt. Probleme können rechtzeitig erkannt und bearbeitet werden. In Dortmund haben sich entsprechend dem jeweils individuellen Beginn der Arbeit an der Dissertation und dem asynchronen Ein-stieg in Promotionskolleg voneinander abweichende zeitliche Verläufe der Promotionsvorhaben ergeben. Ein Promotionsverfahren ist bereits abgeschlossen, die anderen Dissertationen beﬁ nden sich in einem fortgeschrittenen Stadium. Zu beobachten ist, dass auch – oder gerade? – Promovierende, die sich in un-terschiedlichen Phasen ihrer Dissertationsprojekte be-ﬁ nden, voneinander proﬁ tieren sowie sich gegenseitig unterstützen und anspornen können, was sich positiv auf die Bearbeitungszeiten für die einzelnen Dissertati-onsvorhaben auswirkt. Über die Vernetzung des Hochschuldidaktischen Zen-trums bzw. einzelner Hochschullehrender des Kollegs mit zahlreichen weiteren Einrichtungen eröffnen sich den Promovierenden des Weiteren Gelegenheiten, neben der Arbeit an der Dissertation Netzwerke inner-halb der scientiﬁ c community zu knüpfen, um so einen Einstieg in die Wissenschaftswelt zu erzielen und für ihre mittelfristige beruﬂ iche Zukunft zu sorgen. Sie können von bestehenden Hochschulkooperationen mit Partnern im In- und Ausland proﬁ tieren; ausländische Gäste bereichern das Kolleg. Über die genannten Aspekte hinaus bewirkt die ﬁ -nanzielle Förderung besonderer Vorhaben seitens der Stiftung individuell nutzbare Möglichkeiten, wie den Besuch nationaler oder internationaler Tagungen, die Durchführung von Vortragsreisen, die Teilnahme an Sprachkursen im Ausland oder die Absolvierung mehr-monatiger Praktika.Das Promotionskolleg als Pilotprojekt für größ ere ZusammenhängeDas Promotionskolleg stellt ein Pilotprojekt für die weitere Förderung des wissenschaftlichen Nachwuch-ses an der Universität Dortmund dar. Die Hochschule beabsichtigt die Einrichtung eines Graduiertenzent-rums für fünf Fachbereiche und eine Vernetzung der Graduiertenarbeit. Promotionskolleg und HDZ sind an der Entwicklung maßgeblich mit der Erstellung einer Studie zur Situation der Promovierenden der verschie-denen Fachbereiche durch eine Kollegiatin sowie mit Arbeitskapazität der Koordinatorin, die mittelfristig eine wichtige Schnittstelle zwischen beiden Arbeits-bereichen darstellen kann, beteiligt. Das Promotions-kolleg wird in Zukunft – ohne seine Selbständigkeit zu - 17 -verlieren – mit dem Graduiertenzentrum verbunden werden können, seine Erfahrungen einbringen und von dieser weiteren Vernetzung proﬁ tieren. Diese Ent-wicklung hin zu einer vernetzten Arbeit entspricht den aktuellen Empfehlungen des Wissenschaftsrates zur Strukturierung der Doktorandenausbildung und zur Zusammenfassung von Promotionskollegs unter dem Dach von Graduiertenzentren (vgl. WR 2002, S. 51-58).Im Rückblick auf die bisherigen Erfahrungen aus zwei Jahren Kollegarbeit ist eine eindeutig positive Bilanz zu ziehen. Die Strukturen werden nicht nur von den unmittelbar Beteiligten als förderlich für Promotions-vorhaben und Wissenschaftsentwicklung angesehen, auch die Universitätsleitung und die Hans-Böckler-Stif-tung unterstützen die Arbeit vielfältig. Der langfristige Erfolg und die Forschungsergebnisse sind mit Interesse zu erwarten.Dr. Elke Kruse, Vertretungsprofessorin für Allgemeine Pädagogik und Didaktik an der FH Hildesheim, elke.kruse@uni-dortmund.deLiteraturBMBF (2002)(Hg.): Hochschulrahmengesetz (HRG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 19. Januar 1999 (BGBl. I S. 18), zuletzt geändert durch Artikel 1 des Gesetztes vom 16. Februar 2002 (BGBl. I S. 693), aus: http://www.bmbf.de/pub/hrg_2002.pdf (18.03.2004)Hochschulrektorenkonferenz (HRK 1996a) (Hg.): Attraktivität durch in-ternationale Kompatibilität. Zur Zulassung ausländischer Studierender insbesondere zu Graduierten- und Promotionsstudien in Deutschland. Empfehlung des 179. Plenums der Hochschulrektorenkonferenz. Ber-lin, 9. Juli 1996, Dokumente zur Hochschulreform 112/1996Hochschulrektorenkonferenz (HRK 1996b) (Hg.): Zum Promotionsstudi-um. Entschließung des 179. Plenums der Hochschulrektorenkonferenz. Berlin, 9. Juli 1996, Dokumente zur Hochschulreform 113/1996Kultusministerkonferenz (KMK 1997): Stärkung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit des Studienstandortes Deutschland. Beschluss der Kultusministerkonferenz, Bonn, 24. Oktober 1997, in: Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bun-desrepublik Deutschland/Hochschulrektorenkonferenz (Hg.): Neue Studiengänge und Akkreditierung, Bonn 1999, S. 21-46Kruse, Elke (2003): Moderation / Schreibberatung / Coaching: Das Qualiﬁ zierungsprogramm für die hochschuldidaktische Moderation am HDZ der Universität Dortmund – Beobachtungen einer Teilnehmerin, in: Journal Hochschuldidaktik, 14. Jg., Nr. 2/Oktober 2003, S. 19-21Wissenschaftsrat (WR 1981): Empfehlungen zur Förderung des wissen-schaftlichen Nachwuchses (von Januar 1980), in: Wissenschaftsrat: Empfehlungen und Stellungnahmen 1980, Köln, S. 7 ff.Wissenschaftsrat (WR 1986): Empfehlungen zur Struktur des Studi-ums, Köln, S. 59 ff.Wissenschaftsrat (WR 1993) (Hg.): 10 Thesen zur Hochschulpolitik, BerlinWissenschaftsrat (WR 1997): Empfehlungen zur Doktorandenausbil-dung und zur Förderung des Hochschullehrernachwuchses, KölnWissenschaftsrat (WR 2002): Empfehlungen zur Doktorandenausbil-dung vom 15.11.2002, aus: www.wissenschaftsrat.de/texte/5459-02.pdf (16.03.2003)1 Die Beschäftigungsdauer ist nach dem neuen Hochschulrahmenge-setz auf sechs Jahre bis zur Promotion begrenzt (vgl. HRG 2002, § 57a). Um nach sechsjähriger Beschäftigungsdauer weiter an der Hochschule beschäftigt werden zu können, muss die Promotion abgeschlossen sein. Daraus resultiert für die Promovierenden ein zeitlicher Druck, die Dissertation neben der befristeten beruﬂ i-chen Tätigkeit trotz teilweise hoher Arbeitsbelastungen zügig zu beenden.

Zur Neustrukturierung des Promotionsstudiums

https://eldorado.tu-dortmund.de/bitstream/2003/26854/1/Neustrukturierung.pdf

Zur Neustrukturierung des Promotionsstudiums

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Eldorado - Repository of the TU Dortmund