Вісник Харківського Національного університету ім. В. Каразіна
Abstract
Розглядаються деякі положення стосовно значення та змісту оцінки персоналу в системі вимірювання діяльності організацій, що надають соціальні послуги. Пропонуються напрямки вдосконалення існуючих методів оцінки та адаптації їх до потреб соціальних організаці
