Dynamische Lohneffekte beruflicher Weiterbildung

Abstract

In diesem Beitrag schätzen wir mit Daten des SOEP die Rendite beruflicher Weiterbildung "on the job" für westdeutsche Arbeitnehmer in den Jahren 1984-2000. Um der Möglichkeit einer nicht zufälligen Teilnahme an beruflicher Weiterbildung Rechnung zu tragen, verfolgen wir verschiedene methodische Ansätze: Zum einen schätzen wir Lohnregressionen mit Hausman-Taylor bzw. Fixed Growth Modellen, zum anderen verwenden wir einen Matching-Ansatz. Die Ergebnisse unserer Schätzungen zeigen zwar meist positive Effekte der Weiterbildung, diese sind jedoch in aller Regel statistisch nicht signifikant.