Dominancia estocástica en las ofertas salariales y probabilidad de empleo

Abstract

En este artículo se analiza desde un punto de vista teórico y en el marco de un modelo de búsqueda, los efectos ambiguos del acceso a mejores ofertas salariales sobre la probabilidad final de que un individuo acepte un empleo. A fin de superar dicha ambigüedad analizamos los efectos sobre el salario de reserva de una mejora en las ofertas salariales, con y sin coste, y determinamos bajo que condiciones cabe esperar que un individuo adverso al riesgo opte o no por un método de búsqueda que mejore las ofertas salariales cuando dicha elección es costosa. Finalmente analizamos los efectos sobre la probabilidad de empleo de dicha elección.modelo de búsqueda de empleo; dominancia estocástica