西无生

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皮之不存,毛将 焉附 ?口 西无生过去 的一年,文坛也还葬热 l闷,有不 少新鲜可议 的事情,诸如顾城杀妻之类。然而要论层次之 高,又 当以 关于“人文精神”的探讨为轰。此事虽属形而上,然而或多或少,或迟或早地与人世问琐碎细散的形而下的事物有关。议论的焦点是“我们所从事的人文 学术今天 已 不止 是`不景气’ ,而 是陷 入 了根本危机”;“人文 学术内在生命 力正在枯揭” 。什么是“内在生命力”呢 ?“实际 上人文精神是 一切人文学术的 内在基拙和根据。正是 由 于人文精神意识 的逐渐 淡薄乃至 消失,使得智慧与真理 的追求失去 了内在的 支撑和动 力,使得终极关怀远不知现金关怀那 么激动 人心” 。 “从知识分 子自身来看,人文精神的逐渐淡化和失 落当是主 要的原 因。如果你有这个精神,体现在学问上,境界 自高,格局 自大。而现在灵魂既失,当然就只徒具形徽” 。 “人文精神的失落恐怕 不 是一个局部的学科现象,我怀提的是作为 整体的知识分 子在当代还有没有人文精神” 。(见 (读书》 19 94 年 第 3 期 (人文精神寻思录之一 ) )看来,这一探讨是必须的,也是及时 的。特别是 目前,本应具有独立特性 的市场经济在一种无形的神力催促下,瞬问降 l咨于世 ;全 国人民又 以拟 曾相 识的 热情蜂涌而上,如 同定 向坏破形 成的泥石流,奔泻下海 ; 经济 (金钱 )效益 成了生命的价值 尺度,身份、地位、升官、婚姻 等等皆向钱看齐。人是 需要精神的.否 则如同禽替 ;人类社会的进化需要人文精神,否 则,便无 文 明的 内核。而作为人类社会进化生 力军的人文学科的知识分子,在全钱与灵魂大搏斗的关健时刻,确实要把握分 寸,找 回 已失去 的人文精神,增强 已淡化的人文意识。不过,我们在探讨向人类进化共 同 目标取齐的形而上 理论时,也 不 可 不顾及中国国情中的形 而下 问题。有些事儿 看起来是外部因素,但却对内在生 命起着生杀 的大 作 用,诸如各种 政治、经济因素对人文知识分 子的 持久压 力,功利 心态对人文 意识的排挤。终极关怀与金钱关怀在理论探讨时是 两个对立 面,然而在实践中后者往往 能保证人文 知识 分子 完成对 前者 的探讨。国外人丈 知识分子的知 识、职 业、经济构成就 不说 了,陶 渊明不为五斗米折腆,可谓人丈精神充实的一个典 范。然而,若不是在家乡还有几 亩土 地 和几 间房反,恐怕也就难 得有“悠然见南山”的 自在。宋代“重文轻武”和厚体制 以及 当时经济的发展足以使理学家们 有足够的 时问与精 力去研 究天地人三 者之问的关 系,并以理学精神要求 自己。明中叶 以 后 的思 怒家、人丈知识分子若不是自家有 田地财产,就是 崛起于 经济较为发达的 东部城镇。今 日的知识分子在崇敬蔡元培、胡适等近代人文先驱的 同时,心中也羡墓他们 家底 的厚实。至 于香迅 当年任教的工 资标准 已成为现今买不起书刊、发 不起 文章的知识分于们的 口 头美谈。说这些,似乎远 离 了“人文精神” ,但却是“人文精神”能否复兴的重要前提。中国古代和近现代与知 识分子 密切相 关 的恐怕不止是道统、政统和学统,还有个“钱统” ,即经济上的不 完全依摘系统。既有 官体,又有若 干私人财产,一旦 因人文精神的追求而导致仕途中断,也无后顾之忧,人文精神的追求依然。四十年来,中国所有 的知识分子都被纳入 了“干那”之列。私有制 消灭了,人人都 只有 一种经济来源— 工 资,而 工 资的标准恐怕也 只是 在维 来生产 力 简单再 生产的水平线上。于是这种皇旅在保证文人的“老婆孩子热炕 头”的同时,也就培养出完全的经济依核性。与吃“皇旅”相应 的是必须按“计 划”写文章,著书 已不是为稻粱谋,而是 为“皇依”谋了。有得必有失,得了德定的“皇旅” ,就失去 了本应 不德定 的忍 忽追求。为 工 资谋,为房 子谋,为职称谋,为官位谋,不 得 不如 此的生存之谋 与非得如此不可的政治导 向之谋,作为整体的知识分子在当代怎不失落 了人文精神 ?当前,市场经济尽 管还很 不 完善,但 已对中 国社会产生 了巨大的冲击。知识 分子队伍在这 场冲击 中发生 裂变和 重新组合并非 消极可忧 之事。中 国的知 识分子队伍的纽成一 直是计划所为,并未实现“天 生我才必有 用” ,何况 不少“分子”并昨 为知识而来,为“皇旅”而来倒是真实。人文科学对 其“分 子”的选择是有特殊要求的,由 于人文知识分子的科研成果和精神追求不能象技术性知识分 子的成果 那样可 以 立即产生经济效益 和获得油盐桑来,所以它不仅禽要它的“分 于”有特定的知识结构与理论高度,还需要有奉献精神和必须 的生活 条件。这里强调的“必须 的生 活条件”是指保证人文精神载体— 人文 知识分子生存发展的经济条件。十余年 来,确 有许多人文知识分于弃形而上而逐形而下。但他们恐怕 并非都 只是 为 了钱,而更大 的可能是为 了自 己个人拥有 的经济条件。几 十年的教训 已使他们学乖 了,没 有自己 的“经济基拙” ,只是依核“皇旅”的配岌 和分桃式的评将,人格与生存都难以 实现。人格与生存都实现不了,学术 自由必然受到桩 大的限制,又何谈人文 ? 再者,和平 之时为桑未而忧 与国难 当头 为正义献身毕竟是两 回事。进理 就这 么简单 !由此看来,有两.点是 可 以肯定 的 : 当代人文精神的失落是特定政治、经济条件下的结果,外部因素在这一 时期起 的作 用更 为重要。人文精神的失落又是行 时的,经济 改革和市场经济特区理论与实践 19 95·2正在重新组合人文知识 分子 队伍。随若对古今 中外人文科学的检讨,新的人文知识分子 对人文精神的重建是 以对 自旁价值的重新认识为前提的。开始对“人”的 自身忍考,并以此为基拙去重建人文精神,恢复人文 学米的 生机,这是今天人文知识分子有别于传统人文知识分子的 关健之处。“皮之不存,毛将 禹附 ?”毛皮 关 来可 以作为人文精神与文人生存关系的比喻。刻意强调 中国 当代知 识分于 自觉甘于失落人文精种恐怕 不是客观 的态度。金钱 与官位可 以买走 和抹去一些人的人丈灵魂,但执着的追求者即使在经济狂 潮之 中也能分清名利地位与人文精神的不 同。爱钱爱官者 不 一定 爱人文精神 ; 而没钱没立锥之地 的人,精神将 与肉体俱亡。探讨“人丈精神”重建的人文精英们 无论是从外部还是从内部去发 言,至 少应该有杜甫那种“安得广厦 千万问”的忧民精神,这种精神虽然 不免属于 形而下之范铸,却是 形而上之金字塔尖 的基座。否则,其有启蒙和救亡意义的形而上之讨论很可能会 羽化成没有人文的精神沙龙。(作者系厦门大学历史系博士生 )谈提高行政效率口 周锦涛行政效率是 国家行政机 关和行政人 员所从事的行 政工作及其结果 的度 t 和评价,是 国家行政机关和行政人 员在行政管理活动中的有用劳动效果、社会效益 同所消耗的人力、物 力、时力、时问的比率关系。我国的公务员是指各 级 国家行政机关中除工 勤人 员以外的工作人员,是行使 国家行政权力,执行 国 家公务的人 员。国家公务 员晨行一 定的 义务,享受一定的权利,他们依法 执行 职务,并受法律保护。建立公务员制度,是我国政治 体制 改革的一项重要内容,它的 目的之一祝是 为建立社会主义 市场经济提供高效优质的行政服务。因此,建立公务员制度与提 高国家行政机关的行政效率不但有着昨常密切 的联 系,而 且 能互 相 影响,互相促进。行政效率体现在行政管理活动 的全部过程 中,它既是行政管理的 目的,同时也是行政管理的 手段,我市从 19 8 年推行公务员.1 度以来,对促进和提 高机 关行政效 率起到 了一定 的 作用,但还不能完全适应社会主义市场经济岌展,仍然有 不 少群众和社会所反映的问题。因此,在建立 和完善我市公务 员例度中,要 围绕适应社会主义 市场经济雷妥这一 目的,努力提 高机关的行政效率。改革政府的工作机构,科学设里行政组织及 其职位,是提高行政效率的一个重要条件。建立科学的行政组织,就必须克服机构臃钟,层次繁多,职责不清,互 相牵卑,副职过多的并端。为此,行政组织的职位的科学设 1,要体现两项原 则,一是最低职位数原则,即行政组织的职位总数应 以确保有效 工作的轰低职位数圣为限 ;二是撞制 幅度原则,即一个摘导人 员能够有效地直接指挥和监甘下属人员的数 t 界限,如果行政组织职位设里时违背这两项 原则,就会影响行政效率的提高。因此,为适应行政管理工作发展的禽要,必须从机构配 里的科学性 和 整体性 出发,适 当精减 专 业 管理部 门,裁减 冗 员,形成管理 幅度恰当、指挥灵便、梁道杨通的行政管理 来统。我市建立特 区 以来,先后进行 了五次机 构 改革,使政府的工 作机构设里趋于合 理,但仍然存在机构过多、职能配里不尽 合理、部门之问职责不清、机关 内部办事环 节不 顺等问题。这些 都应围绕社会主义市场经济的要求,在实践中加以完善,提高决策层次的行政效率。严格公务员的“入 口”和“出 口”管理,选拔优秀人 才充实公务员队伍,是提高行政效率的重要保津。行政效率的提高依核于国 家行政机关全体公务 员的共 同努力,因此,必 须 高度重视把好公务 员的“入 口”关。这几年,我市按照 国家公务 员录 用制度,来取公开考试、平等竟 争、择优录用 的办法,从大 学应属 毕业生、企业事业单位 员工和社会待业 青年 中录 用 了 24 0 多名公务 员,收到明 显效果,受到社会各界的好评。但 由 于在现阶段,我们 的考试内容还 不大切 合实际,偏重 于文化考试,忽视 了行政能力的考试 ; 考试 方 法 比较单 一,不 够科 学,注意课堂笔试,忽视了实际操作考试 ; 现实的德才表砚考核与考试成绩怎样合理权重,还没有更科学的方 法,所以 还不能真正考出一 个人的能力和水平。这些娜雷要进一 步加 以改正,逐步建立起一套科学的考试录用制度,确保把优秀人才选拔到公务 员队伍。在加强“入 口”把 关的同时,还应重视“出 口”的管理,去年我市领布 了公务员辞 职辞 退制度,规 范 了公务 员的“出 口”管理,当前应抓紧社会保险、福利房管理等配套制度的 出台,以保证辞职辞退刹度的顺利实施。同时,对一 些表现不好,达不到辞退条件又不愿辞 职的公务员,未取调 离工作 岗位,重新安排工作或调到企奉业单位工作的办法,以作为辞职辞退刹度的补充。各级机关那门的板导,要很好运用这一制 度,不 要怕 得菲人,浪于辞退 不合格和旅于调整不 适应机 关工作的公务 员,以改变过去那种进得来 出不去的状况。这样,就能 形成优存劣汰的用人机制,从整体上保证管理层次发挥优质 的行政效率。加强培训,提高公务 员队伍的 业务素质,是提 高行政效率特区理论与实践 19 95·2

皮之不存,毛将焉附?

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皮之不存,毛将焉附?

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