大数据、云服务、互联网金融等金融创新不断涌现,新的互联网金融机构如雨后春笋般涌现。互联网金融人才的需求也随之产生,本文以前程无忧网站——国内最大的人才招聘网站之一,对金融人才的招聘为分析对象,分析了互联网金融岗位职责及任职条件,特别是高职层次互联网金融人才需求。现在在高职已经开设互联网金融专业,而新的专业的人才培养目标及课程与传统截然不同;本文希望通过分析,便于互联网金融专业在制定金融人才培养计划及设置相关的课程时,提供参考作用。厦门城市职业学院2014年校级课题:“互联网时代厦门市中小银行金融创新”(课题号:KYSK2014-2

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Times Finance2015 年第 5 期中旬刊（ 总第 588 期）时 代 金 融Times FinanceNO. 5，2015（ CumulativetyNO. 588）（下转第 228 页）高职互联网金融专业人才培养探讨——基于前程无忧网站分析丰 翔 1 智萍利 2 丰 林 3（ 1.厦门城市职业学院财会金融系，福建 厦门 361005；2. 厦门城市职业学院商贸系，福建 厦门 361005；3. 厦门大学国际学术交流中心，福建 厦门 361005）【 摘要】大数据、云服务、互联网金融等金融创新不断涌现，新的互联网金融机构如雨后春笋般涌现。互联网金融人才的需求也随之产生，本文以前程无忧网站——国内最大的人才招聘网站之一，对金融人才的招聘为分析对象，分析了互联网金融岗位职责及任职条件，特别是高职层次互联网金融人才需求。现在在高职已经开设互联网金融专业，而新的专业的人才培养目标及课程与传统截然不同；本文希望通过分析，便于互联网金融专业在制定金融人才培养计划及设置相关的课程时，提供参考作用。【 关键词】互联网金融 高职 人才培养一、互联网金融对金融行业的冲击随着“ 大数据”“ 云服务的发展”，互联网金融相伴而生；传统的金融机构受到了强烈冲击， 一些互联网企业或者其他行业也纷纷涉足金融行业，软件行业中用友网络、电商企业中的京东白条、京宝贝等以及如雨后般春笋的 P2P 网贷及众筹网。 传统金融机构与互联网巨头的跨界合作，如中证百度百发 100 指数、南方浪大数据 100 指数、大数据 300 指数；保险行业，余额宝正式推出两款保险理财产品甚至电信行业也在进入互联网金融行业：浙江联通与百度及富国基金合作。传统金融行业面临新的挑战及机遇，对金融人才的需求及职业技能也产生了相应的变化。二、互联网金融人才需求旺盛，呈爆发式增长由于伴随着互联网金融创新的不断涌现及各类新型的金融公司也随之诞生。 这些新型金融机构都来自不同经营领域，进入一个新的不熟悉的业务后，就需要相关的人才储备。 不同的岗位，其职责及技能要求，有哪些呢？ 笔者对希望通过分析人才招聘网站，通过用人单位的招聘需求，分析人才培养所需要的技能。 以下以国内国内最大的人才招聘网站之一：前程无忧网站（ www. 51job. com）“ 互联网金融”为关键字，进行搜索，以下是分析得出的结果。（ 一）互联网金融人才需求急剧增加随着互联网金融的急速升温，在无忧网，可以看到对互联网金融人才需求明显上升，笔者曾在 2014 年 8 月份及 2014 年 12 月份，分别做过二次搜索，发现 12 月份搜索的结果相比 8 月份，有大幅的增加。 12 月份，输入“ 互联网金融”关键字，有 6467 条，相比 8 月份4452 条结果、上升了 45%。其中具体的人才需求，都在不同程度上上升。 具体见下图，从下图可以看出，目前对互联网金融平台的需求最高，从 8 月份的 218 条上升到 325 条，这也说明有很多机构在搭建互联网金融平台，筹建互联网金融公司。 而其他的互联网金融公司、产品经理、事业部、P2P 网贷等人才需求也出现了不同程度的上升。（ 二）不同企业需求的人才不同1.传统金融机构欲发展互联网金融，需要互 联网 经验 的 人才。不同的行业对互联网金融人才的需求不同， 以往单纯的互联网公司，现在计划进入互联网金融行业，缺少的是金融人才，如理财规划师，风控人员；而传统的金融机构如银行、证券、基金等机构，已经有了金融人才储备， 但是缺乏既懂得金融又懂电商运营的技术人才，这时只能从一些电商公司挖人了，如阿里巴巴基本成了目前各家金融机构的人才库，大量的人才从阿里巴巴流失到金融机构。通过分析前程无忧网站，笔者发现，如计划跨界进入互联网金融领域的，往往是从互联网公司挖人。 如职位具体要求：1. 具有互联网公司 2 年以上的运营经验。 2. 熟悉金融 P2P 业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策。 前程无忧的职位统计显示，证券和基金公司们招聘、挖角电商人才已经超过投资研究者的数量。2.电商公司发展互联网金融。 以阿里小贷、东京白条为代表的金融化电商公司。 从去年 2 月份开始，阿里金融一直在大规模“ 招兵买马”。 贷款审核、金融分析、技术架构师是阿里金融最感兴趣的人才，具有花旗、汇丰等外资银行背景的存贷款人员是阿里最青睐的潜在对象。3.P2P 网贷、众筹是目前互联网金融的一种新型发展模式。 从目前调研的情形看，大部分资金是从传统的制造业、煤炭、房地产分流出来的资金。 从前程无忧的招聘启事，主要从某房地产公司、教育传媒机构、制造业等跨界，进入 P2P 网贷行业，P2P 网贷行业需要最多的就是互联网金融产品经理及风险分析员、营销人员。 如厦门的某P2P 网贷公司，员工 100 人，招收了 80 余营销人员，剩余的管理层及风险管理、后勤人员不到 20 人。三、高职、大专层次互联网金融专业毕业生职业定位现在高职已经开设互联网金融专业， 而新的专业的人才培养目标及课程与传统截然不同； 通过分析前程无忧网站中对互联网金融人才的招聘需求，具体的职位、岗位职责、岗位任职条件及具体的招聘公司，便于高职互联网金融专业在制定金融人才培养计划及设置相关的课程时，能提供相关的参考作用。 笔者了以大专、高职人才及互联网金融为关键字展开了搜索。 本科及硕士的人才培养模式不在这里讨论。笔者发现在互联网金融人才中，适合高职、大专层次的学生岗位的主要有如下职位：P2P 销售经理、互联网金融产品经理、风险经理、数据专员、销售经理，具体见表 1。表 1 前程无忧网站互联网金融行业大专、高职层次的学生的招聘岗位职责及条件226Times Finance2015 年第 5 期中旬刊（ 总第 588 期）时 代 金 融Times FinanceNO. 5，2015（ CumulativetyNO. 588）（上接第 226 页）资料来源：根据前途无忧网站整理。从搜索的结果可以看出： 招聘对象主要集中于以营销型人才、风险控制人员、产品经理、数据分析员为主要对象。 从这份表格的岗位职责与任职条件，也可以以此来制定互联网金融高职层次的人才培养定位及核心课程。（ 三）目前高职金融人才培养模式定位目前的人才培养模式中， 主要定位为技能型的人才培养模式。但是由于金融机构对毕业生的学历要求高，如 XX 证券公司，对营销人员的要求就是“ 211+985”高校毕业生；同样这种现象也出现在银行及保险的管理层。 高职学生毕业后，主要从事于基层营销，特点是“ 好用、适用、顶用”，由于有较好的专业素质，深受用人单位的喜爱。 这现象也从以往的毕业生中得到了验证，以笔者所在的学校中，2012、2013 级的毕业生，大部分都是从事于金融营销活动，如在中小担保公司、保险行业，从事营销活动；而伴 随这 两 年 P2P 的 集聚 升温，大部分毕业生开始涉及互联网金融行业。（ 四）加强互联网金融营销型人才培养所以，笔者建议：目前高职或者大专院校的金融专业，随着人才市场对互联网金融的需求升温，重点应该放在培养符合本地需求的互联网金融营销型人才。 加强营销型课程、商务礼仪、电子商务、数据分析方面的课程，具体可以从下面几个方面去培养：1.产品营销经理，在人才培养方面，应该具有良好的客户产品沟通能力，保持与客户的良好接触、了解客户的资产，向客户推荐合适的产品。这要求进入专业的学生，要具有理财知识及营销知识。如在厦门地区培养合适的 P2P 营销人次，可以采用订单式培养模式。 目前，根据笔者的了解，在厦门的 P2P 网贷公司 中，营销 人员 严 重匮乏，甚至只要有毕业生去面试，就会被录取。2.风险分析员，在传统的金融行业，风险管理，已经是比较重要的职位。 但是，在互联网金融时期，这一位置凸显重要性，因为有的客户在网上是见不到面，同时，客户的征信状况了解得又不是非常的彻底。尤其是，最近 P2P 中，大量的平台倒闭，客户违规等现象，屡屡发生，如著名的 P2P 公司宜信，亏损 8 个亿，大量的呆账、坏账威胁着企业的生存。 所以，风险分析员在互联网金融中至关重要。3.数据分析员，在互联网金融中，数据的分析重要也上升。 2014年，一个名字“ 大数据”始终响彻在金融行业，通过数据分析，挖掘客户的潜在需求。 如招商银行通过互联网搜集和分析客户信息数据和行为数据等锁定潜在客户，并借助互联网的行为定向、地域定向和内容定向等方法实施精准营销。 招行通过对客户交易记录进行分析，有效识别出潜在的小微企业客户，并利用远程银行和云平台实施交叉销售，取得了不错的效果。 对此职位的需求，深圳市前海大丰收互联网金融服务有限公司为例： 其要求是以 1 年以上数据统计、分析和挖掘或者行业研究等方面的相关工作经验；关注细节，对数据敏感，具备良好的数据分析能力、逻辑推理能力和预测能力；主要是熟悉 SPSS、EXCEL 等相关软件。 所以，高职金融专业，也应该相应加大此类课程的教学及能力培训。通过以上的分析，笔者认为在互联网金融挑战各个金融行业的今天，培养人才方面也需要相应的调整及创新。 结合当地经济，加强互联网金融方面的营销型人才培训。 坚持“ 而向市场、服务地方、办出特色”的办学宗旨，与企业紧密合作，以互联网金融企业需要为目标，通过设计具备知识、能力、素质结构的人才培养方案，定位于培养高素质的互联网金融营销型人才。基金项目： 厦门城市职业学院 2014 年校级课题：“互联网时代厦门市中小银行金融创新”（课题号：KYSK2014-2）。参考文献[1]2014 年度盘点：被互联网金融颠覆的六大行业.中国新闻网.[N/OL]http://finance.ifeng.com/a/20141211/13348194_1.shtml.[2]丰翔等.闽台校校企互联网金融人才培养探讨[J].金融经济.2014 年第 16 期.作者 简介：丰翔，厦门城市职业学院财会金融系副教授；智萍利，厦门城市职业学院商贸系副教授；丰林，厦门大学国际学术交流中心助理工程师。审核。 从内部机构的设置方面，企业要想有一个健全的纳税管理机制，需要设立专门的纳税风险管理机构，准确的识别纳税风险，制定合理的税收风险应对策略，从而从各个方面规范企业的内部管理控制机制。 其次，每个企业都有自己的一套制度，企业要根据自身的业务情况，自身业务的风险制定适合自己的税收风险管理机制，在财务数据的采集、整理、分析过程中，根据具体情况具体分析，把纳税管理放入到日常的经营管理过程中，在日常的生产经营和财务处理流程中，实现对税收风险的有效管理，使企业的税收风险与其他风险防范管理制度化。 最后，企业应当设立专业的税务风险预防机构，与企业的财务部门、审计部门、评估部门等整合起来为企业的长远发展贡献一份力量。（ 三）提高财务、财税人员的素质，正确面对纳税风险从当前房地产企业的财务从业人员来看，人员素质不高的现象普遍存在。 由于纳税风险一个重要的因素就是从业人员能力弱，所以一个企业没有高素质的人员， 高质量的企业纳税规划就是空谈。因此，对于当前的房地产企业来说，对于税务风险的认识要明确清晰。 房地产企业可以开设税务知识培训班，定期的把国家政策通过知识培训班的途径传授给财务人员，还可以定期的引进一些税务知识方面的专家来给企业做定期的培训，使得企业的财务人员既懂税法，也懂财务会计，也懂企业管理等多方面知识，又有丰富实践经验的高素质复合型人才，进而来保障企业的高素质、高技术人才的完备。 企业应重视对纳税处理人员的培养, 建立科学有效的考核机制, 通过一定的奖励措施来增强财税处理人员的素质水平。（ 四）加强与税务部门的沟通对于企业和税务部门来说，他们是不同的主体，他们所处的环境、行业以及工作性质上面都有很大的差异，这在一定程度上造成了税务部门与企业之间彼此信息不对称，所以在一些观念上面难免会出现一些偏差，所以房地产企业作为纳税主体而言，应该主动去了解认识税务部门的具体工作章程和具体的税务操作规范，企业应当与税务部门加强沟通交流，对于跟自己相关的一些重大税收政策加大交流，保持认识上的一致性，维持一个良好的合作关系，严格遵守国家税务部门的规章制度，促进企业的长远发展。四、结论总之，随着我国房价的持续上升，国家对房地产方面的政策也越来越多，我国房地产行业正在面临着极大的考验，所以说如何有效的进行企业纳税筹划工作、合理规避纳税风险是摆在房地产企业面前的一道难题。 任何一个房地产企业都应认真进行纳税筹划工作及正确面对纳税风险，并考虑相应的防范措施, 科学规避纳税风险。税收风险管理控制已成为我国房地产企业财务管理的重要内容之一。 房地产企业应合理利用我国的税收政策，根据自身发展状况和环境，制定符合自身发展的税收方式，避免税收风险所带来的危害，从而提高企业的整体水平，提高企业综合竞争力。参考文献[1]邓丽丽.试论企业的纳税风险控制[J].中国管理信息化，2014（7）.[2]刘清科.对企业纳税风险的几点思考[J].时代金融，2013（18）.228

高职互联网金融专业人才培养探讨——基于前程无忧网站分析

http://dspace.xmu.edu.cn/bitstream/handle/2288/113510/%e9%ab%98%e8%81%8c%e4%ba%92%e8%81%94%e7%bd%91%e9%87%91%e8%9e%8d%e4%b8%93%e4%b8%9a%e4%ba%ba%e6%89%8d%e5%9f%b9%e5%85%bb%e6%8e%a2%e8%ae%a8%e2%80%94%e2%80%94%e5%9f%ba%e4%ba%8e%e5%89%8d%e7%a8%8b%e6%97%a0%e5%bf%a7%e7%bd%91%e7%ab%99%e5%88%86....pdf?sequence=1&isAllowed=y

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