在全面推行教师职务聘用制的新形势下，如何对高校教师进行合理有效的绩效考核，是目前高校教师管理中亟待解决的问题。它一方面要求考核内容细化、多样和灵活，另一方面要求操作上尽量简单、易行、方便和快捷。针对这些问题，本文主要围绕聘用制下如何对教师进行绩效考核展开分析和研究。 绩效考核指标体系的设定和考核方法的选择是整个考核工作的重点，它们设计的是否科学决定了整个考核的成败。在参考国内外文献的基础上，本文深入地研究了已有的绩效考核指标体系及考核方法，分析了它们的利弊，并结合聘用制下教师绩效考核的新特点，建立适合聘用制教师绩效考核指标体系、考核方法，并在网络环境下，局部实现了教师绩效考核的自动化。本文的...Under the situation of the fully implementing of teachers’ new appointment system, the urgent problem is how to carry out the performance appraisal on teachers. On one hand, the contents of performance appraisal should be particular, multiple and flexible, on the other hand, it should be simply, easily, conveniently and fleetly to carry out. The paper focuses on these questions and mainly studies ...学位：工学硕士院系专业：信息科学与技术学院自动化系_系统工程学号：2005130249
