高职院校组建时间较晚，经验不足，尽管很多学校对教师的绩效考核工作也作了很大努力和尝试，取得了不少成绩，但或多或少都存在一些问题，还没有形成一套科学的公认的考核体系。且目前高职院校的教师考核往往只采用纸质考核表填报的方式，年度考核流于形式化。随着教育各界对高职办学模式的不断探索，高职院校对教师的要求也在逐渐发生变化。为使教师工作更明确化、合理化，也为了保证教学管理质量，真正起到质量监控的作用，教师考核与评价标准应随着高职教学的改革适时地调整。而教师工作量的考核作为其中的一个重要指标，其审核管理方法是否合理有效也成为关键的一环。 针对以上问题，本文对高职教师考核系统进行了详细的分析。根据现有的教...Vocational colleges set up late, lack of experience, although many schools made hard work in the performance assessment on teachers, achieving some achievement, but there are some problems more or less,have not formed a set of evaluation system which is generally accepted and scientific.And higher vocational colleges often use paper to fill assessment form to evaluate teachers, the annual assessme...学位：工程硕士院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程)学号：X200723013
