20世纪80年代后期推行的国有企业集团化改造并没有达到“做大做强”的结果，仍存在着行政干预残存、组织结构混乱、单纯追求规模扩充而轻视营利能力、盲目追求多元化而缺乏核心竞争力、企业家精神缺乏等问题。而问题的根源就在于国有企业集团公司治理上的缺陷。理论上，传统的公司治理所要解决的是所有权和经营权分离条件下的委托代理问题，以实现保护所有者利益的目标。但现代的公司治理目标不仅要实现股东利益的最大化，而且还要实现其他公司利益相关者的利益最大化。这就对企业集团的公司治理提出了更高的要求，因此探究国有企业集团如何建立法人治理结构及机制成为企业界和理论界亟待解决的问题。为了对上述问题进行阐释，本研究主要采用了...The state-owned enterprise collectivization that were carry out in 1980 later periods had not certainly achieved the object of "to be bigger and stronger" .The problems such as administrative intervention surviving、organizational structure chaos、to pursue scale expansion but ignore the profit ability、to pursue multiplication without the core competitive ability、entrepreneurial spirit absence and s...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA)学号：X20031500
