绩效管理作为实现组织战略目标、提升企业核心竞争力的重要手段，受到了越来越多企业的关注。很多企业希望通过改进绩效管理体系，促进员工绩效的提升，进而帮助整个组织实现绩效的全面提升。 A财产保险公司是国内领先的财产保险公司，目前正进行着绩效管理制度改革。本文针对A财产保险公司对营销团队主管绩效管理中存在的问题，结合公司战略目标和团队主管日常工作的实际情况，运用平衡计分卡模式重新构建其KPI指标体系，同时通过引入过程化的绩效管理，描述了绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈的整个实施过程，从而提供了一整套较为完整的绩效管理解决方案。 本文正文共分四个部分： 第一部分首先阐述了绩效管理的相关概念和...Performance management, as a most important means to achieve organization’s strategic objects and enhance the enterprise’s core competence, attracts more and more attention. Many enterprises hope that through improved enterprise performance management system and promote the upgrading of staff performance, thereby help the entire organization to achieve a comprehensive performance upgrade. A prope...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_工商管理硕士(MBA)学号：20031507
