2005年年初，中国电信根据企业内外部环境发展变化，顺应国际电信业转型的趋势，为进一步提高企业可持续、健康发展的能力，提出“从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变”的转型战略。人力资源作为战略转型成功的保障，其管理自然也面临着转型和变革，人力资源管理如何适应企业经营战略的转型，如何尽快建立符合转型需要的人力资源管理体系，培养出转型需要的人才，成为人力资源管理部门面临的新课题。经过近百年的发展，人力资源管理已经从最初简单的机械人事管理演变到如今高层次的影响企业全局的战略人力资源管理，其相关的理论也逐渐成熟，这为战略转型期企业的人力资源管理提供了科学的理论支持。处于战略转型期的中国电信人...According to the variation of environment and following the tide of international telecom transformation, in early 2005, China telecom proposed a strategic transformation from "a traditional network operator" to "a modern comprehensive information service provider” in order to improve its abilities of sustainable and healthy development. Human resource is considered as a warrant for the succes...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA)学号：20021510
