组织职业生涯管理作为现代人力资源管理领域的一项新内容、新模式，越来越受到各类组织的重视。政府部门急需引入职业生涯管理来激发广大公务员内在的动力、选拔和培养高素质人才、提高对组织的忠诚度，从而为社会和国家谋取更多的公共利益。但这方面专门性研究还比较零散，理论深度不够，远远未能满足现实工作的需求。本文研究的目的是试图在相关理论的指导下，探寻符合国税组织特点的职业生涯管理系统构架。本文运用实证及对比分析的研究方法，通过查找国税组织职业生涯管理方面存在的问题，通过分析深层次原因，提出构建国税组织职业生涯管理系统的思路。 全文共分五个章：第一章阐述问题提出的背景和现实意义，以及研究方法。第二章阐述组织...As a new model of modern human resources management, organizational career management receives more and more attention by various organizations. Government departments need to introduce career management system to inspire the morale of most official, select and train qualified personnel, improve the loyalty to the organization, in favor of society and the state. But there is still rare specialized...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院高级经理教育中心（EMBA项目）_高级管理人员工商管理硕士(EMBA)学号：X200715603
