劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物，是市场经济条件下劳动关系确立的基础。无固定期限劳动合同是劳动合同的重要类型。它事关广大劳动者和用人单位的实际利益，对劳动关系的和谐与稳定影响甚大。2008年生效的《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了制度重构，赋予其“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系”的价值目标，但结果并不理想。用人单位怨声载道，裁员潮此起彼伏，许多劳动者因而失业。现行的无固定期限劳动合同制度并没有有效发挥其应有的制度价值。因而，将无固定期限劳动合同的价值目标与法条进行对比，系统地审视我国无固定期限劳动合同制度，寻找其存在的弊端并加以更正和完善，是当前一项...The labor contract is the outcome of the commodity economy and large-scale socialized producing, as the basis upon which labor relations can be established under the condition of market economy. Non-fixed-term labor contract, as an important type of labor contracts, is related to the practical interests of broad masses of workers and employers, and affects the harmony and stability of labor relati...学位：法律硕士院系专业：法学院法律系_法律硕士(JM)学号：1292006115061
