劳动争议，是指用人单位与劳动者之间，基于劳动合同、劳动法律法规或用人单位的劳动制度形成的劳动合同关系或事实劳动关系而发生的权利义务纠纷，其解决机制主要包括劳动争议仲裁和诉讼。但无论是仲裁还是诉讼，证明责任都是核心问题，直接关系到劳动争议的处理结果。 劳动关系除了具有民事法律关系的平等性之外，还具有特有的类似于行政法的隶属性和管理性。基于劳动关系的特点，我国的劳动实体法的规定均体现对劳动者的倾斜保护。我国现行的劳动争议解决机制设计上已注意到劳动争议本身的特殊性，在争议的解决方式上，我国目前实行的“有限的一裁终决”和“一调一裁两审”制度，明显有别于一般的民事诉讼制度。但劳动争议的证明责任问题却缺...Labor disputes are civil disputes between the employer and laborers, which are based on the labor contract or virtual labor relationships formed by the labor contracts, labor laws and regulations or a labor system. The burden of proof is a core problem, whether in the labor disputes arbitration and lawsuit, which relates directly to the result of the labor disputes. The current labor disputes re...学位：法律硕士院系专业：法学院法律系_法律硕士(JM)学号：X200712000
