绩效管理是企业管理的核心，建立一套科学的支持企业战略目标的绩效管理体系，对推进企业的核心竞争力，推动企业战略实现，提高企业经营业绩是非常重要的。在经济全球化、竞争国际化、知识经济的今天，企业更需要战略性绩效管理来提供一种手段和途径，使企业的战略决策能不断地由设想转变为现实。 本文从战略的高度思考了绩效管理与企业战略的关系，并具体研究了以下几个问题：建立什么样的“绩效管理与企业战略有机结合”的绩效管理体系架构；应用什么工具来实现绩效管理与企业战略的有机结合；怎样具体设计这种绩效管理体系并将其应用于实践中；如何保证这种绩效管理体系的有效实施。整个绩效管理体系的搭建，始终把企业战略作为绩效管理体系...Since performance management is the core of business management, it’s critical for enterprises to establish a more scientific system supporting the strategic goal, therefore to further strengthen core competitiveness, realize strategies and enhance operating performance as well. Especially faced with more and more global economy and fierce competition nowadays, enterprises need unique strategic pe...学位：管理学硕士院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：K20020734
