人才是企业发展的核心，特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已转化为人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、充分调动员工的工作积极性，已成为企业面临的重要课题。企业对外具有吸引力，对内具有公平性的薪酬体系，是吸引人才、保留并发展人才的重要手段之一。因此，如何设计和实施合适的薪酬体系，对企业具有重要的现实意义。 T国际检验检测公司是一家总部设在德国慕尼黑的国际检验检测公司，从事产品检测业务并广泛服务于各行业各领域。随着公司不断的发展壮大，原来的薪酬体系存在的诸多问题日益凸显。为保障T公司的持续发展，提高企业的管理水平，为企业战略发展提供有力支撑，作者对T公司的薪酬体系进行了规划和设计。本文将从作者...Talent is the core of the development of the enterprise, especially in the fierce competition in the market, and the competition among enterprises has been converted into the competition among talents. How to attract and retain the high-quality personnel, and make the most of the motivation from the stuff is an important topic to be settled for the enterprises. The fairly internal compensation and...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理)学号：1792011115082
