进入21世纪以来，市场环境趋于变化、知识更新速度不断加快，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现，人才的竞争已经成为了企业间的主要竞争，人力资源管理也已经成为企业发展的重要保证。而胜任素质模型为企业人力资源管理系统如何有效支撑企业战略找到了出发点和载体，是整个人力资源管理系统运作的基石和条件。如何在企业中建立胜任素质模型并且应用到人力资源管理系统的各方面也成为企业人力资源管理的重点。 本文研究的对象是鲁科斯钎焊材料（苏州）有限公司。鲁科斯是钎焊行业的世界第一，在进入中国市场之后得到了迅猛的发展。但随之企业的快速增长和团队规模的急速扩大，人员水平参差不齐，人员问题日渐突显，公司急需...In the 21st century, the environment in the market vary from minute to minute, the knowledge renewal speed is accelerating, so the core competitiveness of enterprises depends on human resource more and more. The competition among enterprises has been mainly converted into the competition for talents. Human resources management has become an important guarantee for the development of enterprises. M...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(MBA)学号：1792011115089
