Masci, Giuliana

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Interventodel rappresentantedel personaletecnico-amministrativo,dott.ssa Giuliana MasciA nome del personale tecnico-amministrativo dell’Ateneo, cheho l’onore di rappresentare oggi, porgo un cordiale saluto a tutti ipresenti, graditi ospiti e membri della Comunità universitaria.inaugurazione  28-04-2008  9:56  Pagina 25Un saluto particolare e un augurio di buon lavoro al MagnificoRettore, appena insediatosi nel suo nuovo compito di guidadell’Ateneo.La politica governativa sull’Università e la Ricerca appare allostato attuale alquanto deludente: • sul piano delle risorse, il Fondo per il finanziamento ordinariodelle Università riceve meno della metà dell’inflazione reale, e vienemantenuto il taglio alle spese per consumi intermedi previsto aluglio dal decreto Bersani; • permane molto alto il numero degli studenti idonei (oltre unquarto) che non beneficiano delle borse di studio, anche se – devoprecisare – grazie all’intervento della Regione, nel Friuli VeneziaGiulia a tutti gli idonei vengono puntualmente erogate;• il reclutamento straordinario di ricercatori giovani è del tuttoinsufficiente; inoltre, per questi ricercatori si prevede un’idoneitànazionale, istituendo così un secondo canale di reclutamentoincompatibile con quello ordinario, senza peraltro indicare il succes-sivo meccanismo di inquadramento presso gli Atenei;• nuove assunzioni potrebbero essere bloccate o procrastinateper il 2007 e fortemente limitate per gli anni successivi; • non è stato ancora rinnovato il C.C.N.L. per il biennio economi-co 2006-2007 con conseguente perdita del potere d’acquisto daparte del personale tecnico-amministrativo universitario;26inaugurazione  28-04-2008  9:56  Pagina 26• agli Enti di Ricerca viene sottratta autonomia attraverso lamodifica degli Organi di governo e di gestione.L’Ateneo in tutte le sue diverse componenti si deve confrontarecon questo quadro di riferimento assai poco confortante.Nello specifico il personale tecnico-amministrativo è chiamato, unavolta di più, a prendere coscienza del proprio ruolo fondamentale nel for-nire i servizi di supporto ai fini istituzionali della ricerca e della didattica.In una visione globale dell’Ateneo vi è forte la necessità del riconosci-mento, nei confronti del personale tecnico-amministrativo, della dignitàdel lavoro che svolge quotidianamente, valorizzandone competenze eprofessionalità per superare lo stato di disagio che esso avverte.Disagio non solo determinato da un mancato riconoscimentoeconomico, che vede le retribuzioni non tenere il passo con il costoreale della vita.Voglio ricordare che tra le criticità emergenti vi è il ricorrente eoramai – direi – cronicizzato, utilizzo di personale con contratti atempo determinato, o contratti di collaborazione.Si tratta di non perdere le professionalità acquisite da tale perso-nale, che spesso svolge compiti “essenziali” per l’Ateneo, conside-rando anche l’impegno che viene profuso nella sua formazione e cherischia di andare perduto.Preoccupazioni queste presenti anche ai livelli più alti delloStato: recentemente il Presidente Giorgio Napolitano, all’inaugura-27inaugurazione  28-04-2008  9:56  Pagina 27zione dell’anno accademico del Politecnico di Torino, ha dichiaratoche “il precariato è un problema molto serio”.Il ricorso al lavoro precario deve essere riservato alle punte diattività, alle situazioni straordinarie, mentre la forma normale dioccupazione deve tornare ad essere il lavoro a tempo indetermina-to, che consente alle persone di programmare la propria vita, supe-rando ansie e paure per il futuro.E spesso sono le donne a patire per prime la condizione di preca-rietà del lavoro, rinunciando o posticipando scelte importanti legatealla sfera familiare.Oltre a rappresentare tutto il personale tecnico-amministrativo, mitrovo qui anche come componente del Comitato per le pari opportuni-tà dell’Ateneo, che è sorto all’inizio del 2006 ed ha visto, nell’arco diquesti primi mesi di vita, il fiorire di molte iniziative ed attività.La Commissione europea ha designato il 2007 “Anno europeodelle pari opportunità per tutti” nel quadro di uno sforzo volto allapromozione dell’uguaglianza e della non discriminazionenell’Unione europea. L’anno europeo è il nucleo di una strategia-quadro pensata per assicurare che la discriminazione sia realmenteaffrontata, la diversità valorizzata e le pari opportunità promosse. Le linee di intervento proposte dalla Commissione europea perl’anno delle pari opportunità possono rappresentare un utile quadrodi riferimento anche per la nostra realtà universitaria.28inaugurazione  28-04-2008  9:56  Pagina 28Diritti: aumentare la consapevolezza del diritto di uguaglianza enon discriminazione; rappresentanza: stimolare un dibattito sui modi per aumentarela partecipazione dei gruppi sottorappresentati nella società;riconoscimento: accettare e valorizzare la diversità; rispetto e tolleranza: promuovere una società più coesa. Proprio in tema di pari opportunità, voglio ricordare in questa sedeil forte impatto sul territorio, sulle donne del territorio in particolare,del corso “Donne, politica e istituzioni”, che ha rappresentato un’oc-casione di più per far dialogare l’Ateneo con la città, vista la forte ade-sione che si è riscontrata non solo da parte delle studentesse, maanche da donne delle più diverse estrazioni sociali e professionali.Un’esperienza, questa, avviata nel 2005 che vede, anche nell’at-tuale seconda edizione, un forte impegno sinergico del suoComitato Scientifico e degli uffici dell’amministrazione coinvolti: unesempio di singolare, proficua collaborazione da auspicarsi in tuttigli ambiti di intervento su cui siamo chiamati insieme a lavorare.Un Comitato per le pari opportunità in crescita e l’attuazione,sempre più richiesta, di percorsi formativi sul tema delle pari oppor-tunità e degli studi di genere mi fanno pensare che, magari in unprossimo futuro, sarebbe importante contare sul sostegno di unastruttura amministrativa ad hoc, impegnata in tale settore.29inaugurazione  28-04-2008  9:56  Pagina 29Rimanendo nell’ambito delle pari opportunità, ma in un’otticapiù concreta, è auspicabile vengano riprese e realizzate nel prossi-mo futuro iniziative come quella dell’istituzione di un asilo-nidoaziendale, tenendo anche conto dell’ampia presenza femminile fra ilpersonale dell’Ateneo, superiore al 40% per il personale docente etecnico-amministrativo di ruolo.Un cenno lo vorrei dedicare al tema del mobbing che, come ovun-que, è probabilmente presente anche nell’Ateneo, anche se in misuradifficilmente quantificabile, stante la mancanza di dati a riguardo.A tal proposito va segnalato con preoccupazione che non è stataancora concretamente avviata l’attività del Comitato paritetico sul feno-meno del mobbing, la cui costituzione, prevista da un preciso dettato delContratto Collettivo Nazionale di Lavoro (art. 20), è stata formalizzata conun atto di nomina delle sue diverse componenti, ma è rimasta per orasolo sulla carta, non essendo mai stato convocato il Comitato stesso.I compiti di tale organismo sono basilari per la lotta ad un feno-meno, che, in crescita costante, richiede un’adeguata vigilanza estrumenti atti a misurarlo e, laddove individuato, combatterlo.Concludo con l’augurio che il nuovo anno accademico, contrad-distinto dal rinnovo degli organi accademici del nostro Ateneo,possa essere improntato ad una stretta e proficua collaborazione fratutte le componenti, nel segno della valorizzazione e del rispetto dellavoro di tutti quanti operano nella nostra Università.30inaugurazione  28-04-2008  9:56  Pagina 30

Intervento del rappresentante del personale tecnico-amministrativo, dott.ssa Giuliana Masci

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