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C159 Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas 
inválidas), 1983 
Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas (Nota: Fecha de entrada en vigor: 
20:06:1985 .)  
Descripcion:(Convenio)  
Convenio:C159  
Lugar:Ginebra  
Fecha de adopcion:20:06:1983  
Sesion de la Conferencia:69  
SUBJECT:07  
Ver las ratificaciones que ha recibido este Convenio 
 
Estatus: Instrumento actualizado  
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: 
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del 
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 1 junio 1983 en su sexagésima novena reunión; 
Habiendo tomado nota de las normas internacionales existentes contenidas en la 
Recomendación sobre la adaptación y la readaptación profesionales de los inválidos, 1955, 
y en la Recomendación sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975; 
Tomando nota de que desde la adopción de la Recomendación sobre la adaptación y la 
readaptación profesionales de los inválidos, 1955, se han registrado progresos importantes 
en la comprensión de las necesidades en materia de readaptación, en el alcance y 
organización de los servicios de readaptación y en la legislación y la práctica de muchos 
Miembros en relación con las cuestiones abarcadas por la Recomendación; 
Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el año 1981 Año 
Internacional de los Impedidos con el tema de Plena participación e igualdad y que un 
programa mundial de acción relativo a las personas inválidas tendría que permitir la 
adopción de medidas eficaces a nivel nacional e internacional para el logro de las metas de 
la plena participación de las personas inválidas en la vida social y el desarrollo, así como de 
la igualdad; 
Considerando que esos progresos avalan la conveniencia de adoptar normas 
internacionales nuevas al respecto para tener en cuenta, en especial, la necesidad de 
asegurar, tanto en las zonas rurales como urbanas, la igualdad de oportunidades y de trato 
a todas las categorías de personas inválidas en materia de empleo y de integración en la 
comunidad; 
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la readaptación 
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profesional, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y 
Después de haber decidido que estas proposiciones revistan la forma de un convenio, 
adopta, con fecha veinte de junio de mil novecientos ochenta y tres, el presente Convenio, 
que podrá ser citado como el Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo 
(personas inválidas), 1983: 
Parte I. Definiciones y Campo de Aplicación 
Artículo 1 
1. A los efectos del presente Convenio, se entiende por persona inválida toda persona 
cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo 
queden sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico o mental 
debidamente reconocida. 
2. A los efectos del presente Convenio, todo Miembro deberá considerar que la finalidad de 
la readaptación profesional es la de permitir que la persona inválida obtenga y conserve un 
empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así la integración o la 
reintegración de esta persona en la sociedad. 
3. Todo Miembro aplicará las disposiciones de este Convenio mediante medidas apropiadas 
a las condiciones nacionales y conformes con la práctica nacional. 
4. Las disposiciones del presente Convenio serán aplicables a todas las categorías de 
personas inválidas. 
Parte II. Principios de Política de Readaptación Profesional y de Empleo para Personas 
Inválidas 
Artículo 2 
De conformidad con las condiciones, práctica y posibilidades nacionales, todo Miembro 
formulará, aplicará y revisará periódicamente la política nacional sobre la readaptación 
profesional y el empleo de personas inválidas. 
Artículo 3 
Dicha política estará destinada a asegurar que existan medidas adecuadas de readaptación 
profesional al alcance de todas las categorías de personas inválidas y a promover 
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oportunidades de empleo para las personas inválidas en el mercado regular del empleo. 
Artículo 4 
Dicha política se basará en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores 
inválidos y los trabajadores en general. Deberá respetarse la igualdad de oportunidades y de 
trato para trabajadoras inválidas y trabajadores inválidos. Las medidas positivas especiales 
encaminadas a lograr la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores 
inválidos y los demás trabajadores no deberán considerarse discriminatorias respecto de 
estos últimos. 
Artículo 5 
Se consultará a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores sobre 
la aplicación de dicha política y, en particular, sobre las medidas que deben adoptarse para 
promover la cooperación y la coordinación entre los organismos públicos y privados que 
participan en actividades de readaptación profesional. Se consultará asimismo a las 
organizaciones representativas constituidas por personas inválidas o que se ocupan de 
dichas personas. 
Parte III. Medidas a Nivel Nacional para el Desarrollo de Servicios de Readaptación 
Profesional y Empleo para Personas Inválidas 
Artículo 6 
Todo Miembro, mediante la legislación nacional y por otros métodos conformes con las 
condiciones y práctica nacionales, deberá adoptar las medidas necesarias para aplicar los 
artículos 2, 3, 4 y 5 del presente Convenio. 
Artículo 7 
Las autoridades competentes deberán adoptar medidas para proporcionar y evaluar los 
servicios de orientación y formación profesionales, colocación, empleo y otros afines, a fin 
de que las personas inválidas puedan lograr y conservar un empleo y progresar en el 
mismo; siempre que sea posible y adecuado, se utilizarán los servicios existentes para los 
trabajadores en general, con las adaptaciones necesarias. 
Artículo 8 
Se adoptarán medidas para promover el establecimiento y desarrollo de servicios de 
readaptación profesional y de empleo para personas inválidas en las zonas rurales y en las 
comunidades apartadas. 
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Artículo 9 
Todo Miembro deberá esforzarse en asegurar la formación y la disponibilidad de asesores 
en materia de readaptación y de otro personal cualificado que se ocupe de la orientación 
profesional, la formación profesional, la colocación y el empleo de personas inválidas. 
Parte IV. Disposiciones Finales 
Artículo 10 
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al 
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. 
Artículo 11 
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional 
del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General. 
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos 
Miembros hayan sido registradas por el Director General. 
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses 
después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación. 
Artículo 12 
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un 
período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, 
mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina 
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en 
que se haya registrado. 
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después 
de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso 
del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo 
período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de 
cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo. 
Artículo 13 
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1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros 
de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, 
declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización. 
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le 
haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la 
Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio. 
Artículo 14 
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General 
de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la 
Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, 
declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos 
precedentes. 
Artículo 15 
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional 
del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y 
considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su 
revisión total o parcial. 
Artículo 16 
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total 
o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en 
contrario: 
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la 
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el 
artículo 12, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; 
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio 
cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros. 
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para 
los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor. 
Artículo 17 
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas. 
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Cross references  
Recomendaciones:R099 Recomendación sobre la adaptación y la readaptación profesionales d los 
inválidos, 1955  
Recomendaciones:R150 Recomendación sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975 
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C159 Convenio Sobre la Readaptación Profesional y el Empleo (Personas Inválidas), 1983

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