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L\u27Observatoire Régional Emploi Formation

Observatoire Régional de la Santé d\u27Alsace

French

L'Observatoire Régional Emploi Formation

Observatoire Régional de la Santé d'Alsace

eCommons@Cornell

Profil et devenir à 6 mois des stagiaires handicapés

DigitalCommons@ILR

PROFIL ET DEVENIR À 6 MOIS
DES STAGIAIRES HANDICAPÉS
Le profil des stagiaires handicapés tel 
qu’il apparaît dans l’enquête se rapproche 
de celui des personnes handicapées en 
recherche d’emploi. 
La présence d’une majorité d’hommes parmi 
les stagiaires handicapés (1,29 homme pour 
1 femme, tableau 1) est à rapprocher de la 
sous-représentation des femmes parmi les 
demandeurs d’emploi handicapés. Ce trait 
est d’autant plus marquant que la propor-
tion hommes/femmes s’inverse selon qu’il 
s’agit de stagiaires handicapés ou non. De 
la même façon, la répartition par tranche 
d’âge est caractéristique : la proportion de 
personnes âgées de 50 ans ou plus est 
deux fois supérieure chez les stagiaires 
handicapés (11 % contre 5 %, tableau 2). 
Enfin, ces derniers sont plus nombreux à 
présenter un niveau de formation initiale fai-
ble (41 % contre 25 %, tableaux 3 et 4).
Le type de formation suivie indique un plus 
grand éloignement de l’emploi pour les 
PROFIL DES STAGIAIRES HANDICAPÉS
Observatoire Régional 
de la Santé d'Alsace
Observatoire
Régional
Formation
Insertion
Professionnelle
des Travailleurs
Handicapés
Direction régionale du travail,
de l’emploi et de la formation
professionnelle d’Alsace
Direction régionale des affaires
sanitaires et sociales d’Alsace
Mars 2007
Faits marquants
Parmi le public suivant une formation, la proportion de personnes âgées de 50 ans ou 
plus est deux fois supérieure chez les stagiaires handicapés.
Les femmes handicapées apparaissent plus éloignées de la formation que les hom-
mes .Cela traduit globalement la situation difﬁcile des femmes handicapées cumulant deux 
critères de discrimination : le sexe et le handicap.
En terme de nature de stage suivi, les stagiaires handicapés se distinguent par une 
très faible présence dans les formations de qualiﬁcation. Les stages d'orientation sont 
ceux les plus suivis par le public handicapé : création d'un parcours de formation et décou-
verte du monde du travail.
La proportion de stagiaires handicapés en emploi 6 mois après le stage est nette-
ment inférieure à cette même proportion parmi les stagiaires non handicapés.
Parmi les stagiaires handicapés qui sont en emploi 6 mois après le stage, près d'une per-
sonne sur deux est employée par une entreprise de moins de vingt salariés, structu-
res non soumises à l'obligation d'emploi.
Il convient de noter que l'enquête présente comme limite importante l'impossibilité de dis-
tinguer les stagiaires souffrant d'un handicap moteur de ceux soumis à un handicap psy-
chique ou à un handicap mental.
PROFIL ET DEVENIR  DES STAGIAIRES HANDICAPES
2
SUITES DU STAGE
SITUATION AVANT LE STAGE
La population globale des stagiaires est 
composée en majorité de demandeurs 
d’emploi. Les personnes en emploi avant 
le stage ne représentent qu’un stagiaire sur 
cinq. 
Dans ce contexte, les stagiaires handica-
pés sont encore plus nombreux à être en 
recherche d’emploi : seul un sur dix est en 
emploi avant le stage (contre 1 sur 5 chez 
les stagiaires non handicapés, tableau 5). 
Au sein de la sous-population en recherche 
d’emploi, la durée moyenne de la période de 
chômage est plus élevée pour les stagiaires 
handicapés : 11 % sont en recherche d’em-
ploi depuis deux ans au moins, contre 7 % 
chez les autres stagiaires (graphique 1).
Suites immédiates
Qu’il s’agisse de reprise d’études ou de 
nouvelle formation ou encore de période de 
recherche d’emploi, les stagiaires handica-
pés ne se distinguent pas particulièrement 
des autres stagiaires.
Parmi les 2 670 stagiaires qui étaient en 
recherche d’emploi avant le stage, une 
large majorité (1 962, soit 73 %, tableau 7) 
déclare avoir poursuivi la recherche immé-
diatement après le stage, sans qu'il y ait de 
différence entre les stagiaires handicapés 
et les autres. En ce qui concerne les aides 
et conseils reçus pendant cette période de 
recherche d’emploi après le stage, le princi-
pal constat qui s’impose est que près de la 
moitié des stagiaires (handicapés ou non, 
respectivement 44 et 46 %, différence non 
significative) déclarent ne pas avoir reçu 
d’aide. 
Sur l’ensemble de ceux qui déclarent avoir 
reçu une aide, il apparaît que les stagiai-
res handicapés reçoivent plus d'aide des 
organismes de formation (15 % contre 5 %, 
tableau 8). 
Situation 6 mois après le stage
Six mois après le stage, la situation des sta-
giaires est corrélée de façon très nette à leur 
statut vis-à-vis du handicap : les stagiaires 
handicapés ne sont en effet que 27 % à être 
en emploi, contre 42 % pour les stagiaires 
non handicapés (tableau 9). Les inactifs, 
bien que minoritaires, sont deux fois plus 
personnes handicapées : la proportion de 
personnes en stage d’orientation est plus 
de deux fois supérieure chez les stagiaires 
handicapés (38 % contre 17 %, tableau 6). 
C’est d’ailleurs le type de formation, parmi 
les sept catégories, le plus suivi par les 
stagiaires handicapés. Viennent après les 
formations de professionnalisation (32 %) 
et les préparations à la qualification (9 %). 
Il convient de rappeler que ces formations 
d’orientation ont entre autres objectifs la 
création d’un parcours de formation et la 
découverte du monde du travail. Pour les 
stagiaires non handicapés, les formations 
les plus suivies sont, dans l’ordre décrois-
sant, la professionnalisation (32 %), la qua-
lification (23 %), et enfin l’orientation (17 %). 
L’absence des formations de qualification 
du trio de tête pour les stagiaires handica-
pés est bien entendu à rapprocher du faible 
niveau de formation initiale.
PROFIL ET DEVENIR  DES STAGIAIRES HANDICAPES
3
nombreux parmi les personnes handicapées 
(7 % contre 3 %). L’essentiel de l’écart entre 
handicapés et non-handicapés repose sur le 
couple en emploi / en recherche d’emploi.
La relation entre la situation 6 mois après 
le stage et le niveau de formation initial 
(tableaux 10 et 11, graphique 2) ne se pré-
sente pas du tout de la même façon selon 
qu’il s’agit de stagiaires handicapés ou non. 
Pour les stagiaires non handicapés, la pro-
portion de personnes en emploi est corrélée 
au niveau de formation initiale. Cet effet ne 
s’observe pas chez les stagiaires handica-
pés. 
Il convient de préciser le propos quant au 
devenir à 6 mois et de prendre en compte 
la nature du stage suivi. Il se trouve que les 
difficultés manifestes des personnes handi-
capées à trouver un emploi se confirment : 
après un stage d’accès à l’emploi, la pro-
portion de stagiaires handicapés en emploi 
est significativement inférieure à celle des 
autres stagiaires (30 % contre 51 %, tableau 
12). 
En ce qui concerne les personnes ayant 
suivi un stage de poursuite d’études, près 
de la moitié d’entre elles, toutes populations 
confondues, sont en recherche d’emploi, 
seules 1 sur 5 se trouvant à 6 mois en repri-
se d’études ou en stage (tableau 13). 
Les personnes hors emploi 6 mois après 
le stage
Parmi les personnes qui n’occupent pas 
d’emploi 6 mois après le stage, certaines ont 
connu une période d’emploi dans les 6 mois 
écoulés depuis le stage. Il s’agit dans tous 
les cas d’une minorité, mais ces situations 
sont près de deux fois moins nombreuses 
chez les personnes handicapées et cette 
différence est significative sur le plan statis-
tique (14 % chez les stagiaires handicapés, 
26 % chez les autres stagiaires, tableau 
17).
Une majorité de personnes sans emploi 
6 mois après le stage se déclare toujours 
en recherche d’emploi (tableau 18). 
Les personnes en emploi 6 mois après 
le stage 
Le type de contrat de travail le plus fréquem-
ment observé chez les personnes en emploi 
est le CDD, suivi de près par le CDI (tableau 
14). Des différences de répartitions appa-
raissent selon que les personnes sont tra-
vailleurs handicapés ou non, mais elles ne 
sont pas significatives sur le plan statistique, 
du fait du très faible effectif de travailleurs 
handicapés concernés (45 personnes).
Plus d’un tiers des personnes handicapées 
en emploi sont employées par une entre-
prise de 1 à 9 personnes, près d’une sur 
deux par une entreprise de moins 20 sala-
riés, structures qui ne sont pas soumises à 
l’obligation d’emploi (tableau 15). 
Quel que soit leur statut par rapport au han-
dicap, 3 stagiaires sur 5 en situation d’em-
ploi ont le sentiment d’utiliser souvent ou de 
temps en temps les savoirs acquis lors de 
leur formation (tableau 16).
Note technique sur la comparaison de pourcentages et les tests statistiques : le χ² de Pearson
Sauf mention contraire, lorsque des comparaisons entre deux groupes de personnes sont proposées dans 
le texte, la différence a été testé et jugée signiﬁcative. En effet, pour comparer des pourcentages, un test 
statistique, le χ² de Pearson, permet de déterminer quelle est la probabilité pour que la différence obser-
vée soit due au hasard. La valeur donnée dans le texte après l'indication "p =" est l'expression de cette 
probabilité. Ainsi "p = 0,002" signiﬁe qu'il y a 2 chances sur 1000 pour que la différence observée soit le fait 
du hasard. Il est d'usage de retenir la valeur de 0,05  comme seuil de signiﬁcativité : pour tout p égal ou 
inférieur à 0,05, la différence étudiée est réputée statistiquement signiﬁcative, c'est-à-dire qu'il est possible 
de conclure que les données observées rendent compte d'un véritable écart entre les catégories (ici, entre 
stagiaires handicapés et non handicapés).
PROFIL ET DEVENIR  DES STAGIAIRES HANDICAPES
4
Tableau 1 : Répartition des stagiaires selon le sexe et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Sexe Effectifs % Effectifs %
Femmes  85 44%  1 785 56%
Hommes  110 56%  1 424 44%
Total  195 100%  3 209 100%
Tableau 2 : Répartition des stagiaires selon le groupe d'âge et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Classe d'âge Effectifs % Effectifs %
Moins de 25 ans  65 34%  1 408 44%
25 à 49 ans  108 56%  1 626 51%
50 ans ou plus  21 11%  161 5%
Total  194 100%  3 195 100%
Tableau 3 : Répartition des stagiaires selon le niveau d'étude et le handicap
Stagiaires handi. Autres stagiaires 
Niveau d'études Effectifs % Effectifs %
 Primaire, CCPN, SES, 6, 5, 4e  43 22%  224 7%
 3e technique  19 10%  341 11%
 Début de CAP ou de BEP  18 9%  242 8%
 Dernière année de CAP ou BEP  49 25%  955 30%
 Classe de seconde, 1ère   19 10%  214 7%
 Classe de terminale  26 13%  649 20%
 1ère année université, IUT, école sup.  12 6%  96 3%
 2e année ou + université, école sup.  9 5%  487 15%
 Total   195 100%  3 208 100%
Tableau 4 : Répartition des stagiaires selon le niveau d'étude en 3 classes et le han-
dicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Niveau Effectifs % Effectifs %
Sans qualiﬁcation  80 41%  807 25%
Niveau V  68 35%  1 169 36%
Niveau IV ou plus  47 24%  1 232 38%
Total  195 100%  3 208 100%
Tableau 5 : Répartition selon la situation avant le stage et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Situation Effectifs % Effectifs %
 En emploi 21 11%  628 20%
 Demandeur d’emploi 168 86%  2 502 78%
 En formation, en étude 6 3%  59 2%
 En apprentissage, CQ 0 0%  20 1%
 Total 195 100%  3 209 100%
PROFIL ET DEVENIR  DES STAGIAIRES HANDICAPES
Graphique 1 : Répartition selon la durée de chômage et le handicap
Tableau 6 : Répartition selon le type de formation suivie et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Type de formation Effectifs % Effectifs %
 Création d’entreprise  15 8%  261 8%
 Qualiﬁcation  17 9%  748 23%
 Professionnalisation  63 32%  1 022 32%
 ASB  1 1%  37 1%
 FLE  4 2%  168 5%
 Orientation  75 38%  546 17%
 Préparation à la qualiﬁcation  20 10%  426 13%
 Total  195 100%  3 208 100%
Tableau 7 : Répartition des stagiaires demandeurs d'emploi avant le stage selon la 
recherche d’emploi et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Recherche d'emploi Effectifs % Effectifs %
 Oui  124 74%  1 838 73%
 Non  44 26%  664 27%
 Total  168 100%  2 502 100%
5
0
10
20
30
40
50
Non TH
TH
3 ans et plusDe 2 à 3 ansDe 1 an à 2 ansDe 6 mois à 1 anMoins de 6 mois
%
30%
45%
33% 32%
26%
17%
6%
4% 5%
2%
Tableau 8 : Répartition selon l'organisme cité comme ayant aidé à la recherche 
d'emploi et le handicap par les stagiaires antérieurement demandeurs d'emploi
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Reçu de l'aide... Effectifs % Effectifs %
 de l’AFPA  5 4%  62 3%
 de l’ANPE  30 24%  564 31%
 de la Région Alsace  0 0%  15 1%
 des ML et PAIO  16 13%  263 14%
 d’autres organismes*  18 15%  89 5%
 Non, n’a pas reçu d’aide  55 44%  845 46%
 Total  124 100%  1 838 100%
* essentiellement des organismes de formation
Tableau 9 : Répartition des stagiaires demandeurs d'emploi avant le stage selon la 
situation 6 mois après le stage et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Situation Effectifs % Effectifs %
 En emploi  45 27%  1 045 42%
 En recherche d’emploi  89 53%  1 063 42%
 Reprise d’étude, stage  23 14%  323 13%
 Inactif  11 7%  71 3%
 Total  168 100%  2 502 100%
Tableau 10 : Répartition des stagiaires handicapés demandeurs d'emploi avant le 
stage selon la situation 6 mois après le stage et le niveau de formation initiale
Effectifs % 
Situation Infra V Niv. V Niv. VI ou plus Infra V Niv. V
Niv. VI 
ou plus
 En emploi  22  13  10 31% 22% 25%
 En recherche d’emploi  36  31  22 51% 53% 55%
 Reprise d’étude, stage  9  10  4 13% 17% 10%
 Inactif  3  4  4 4% 7% 10%
 Total  70  58  40 100% 100% 100%
Tableau 11 : Répartition des stagiaires non-handicapés demandeurs d'emploi avant 
le stage selon la situation 6 mois après le stage et le niveau de formation initiale
Effectifs % 
Situation Infra V Niv. V Niv. VI ou plus Infra V Niv. V
Niv. VI 
ou plus
 En emploi  214  387  444 33% 43% 47%
 En recherche d’emploi  328  367  367 51% 41% 39%
 Reprise d’étude, stage  87  122  114 13% 14% 12%
 Inactif  20  24  27 3% 3% 3%
 Total  649  900  952 100% 100% 100%
PROFIL ET DEVENIR  DES STAGIAIRES HANDICAPES
6
Graphique 2 : Pro-
portion de stagiai-
res demandeurs 
d'emploi avant le 
stage et en emploi 6 
mois après le stage 
selon le handicap et 
le niveau de forma-
tion initiale
0
10
20
30
40
50 Non TH
TH
Niveau IV ou plusNiveau VSans qualification
%
31% 33%
22%
43%
25%
47%
PROFIL ET DEVENIR  DES STAGIAIRES HANDICAPES
Tableau 12 : Répartition des stagiaires demandeurs d'emploi avant le stage ayant 
suivi une formation de type "accès à l'emploi"* selon la situation 6 mois après le 
stage et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Situation Effectifs % Effectifs %
 En emploi  25 30%  722 51%
 En recherche d’emploi  47 57%  578 41%
 Reprise d’étude, stage  5 6%  89 6%
 Inactif  5 6%  37 3%
 Total  82 100%  1 426 100%
* sont considérées comme formations d'accès à l'emploi celles de création d’entreprise, qualification et professionna-
lisation.
Tableau 13 : Répartition des stagiaires demandeurs d'emploi avant le stage ayant 
suivi une formation de type "poursuite d'études"* selon la situation 6 mois après le 
stage et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Situation Effectifs % Effectifs %
 En emploi  20 23%  323 30%
 En recherche d’emploi  42 49%  485 45%
 Reprise d’étude, stage  18 21%  234 22%
 Inactif  6 7%  34 3%
 Total  86 100%  1 076 100%
* sont considérées comme formations ouvrant à poursuite d'études celles de préparation à la qualification, orientation, 
ASB et FLE.
7
Tableau 14 : Répartition des personnes demandeurs d'emploi avant le stage et en 
emploi 6 mois après le stage selon le type de contrat et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Type de contrat Effectifs % Effectifs %
 CDI  14 31%  363 35%
 CDD  22 49%  409 39%
 Mission intérim  2 4%  165 16%
 Contrat emploi aidé  4 9%  33 3%
 Chef d’entreprise  3 7%  75 7%
 Total  45 100%  1 045 100%
Tableau 15 : Répartition des personnes demandeurs d'emploi avant le stage et en 
emploi 6 mois après le stage selon la taille de l'entreprise d'embauche et le handi-
cap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Taille de l'entreprise Effectifs % Effectifs %
 1 à 9 personnes  16 36%  306 29%
 10 à 19 personnes   5 11%  123 12%
 20 à 49 personnes  9 20%  192 18%
 50 à 499 personnes  14 31%  333 32%
 500 et plus  1 2%  91 9%
 Total  45 100%  1 045 100%
Tableau 16 : Répartition des personnes demandeurs d'emploi avant le stage et en 
emploi 6 mois après le stage selon le sentiment d'usage des savoir acquis en stage 
et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Usage des savoir Effectifs % Effectifs %
 Souvent   18 40%  425 41%
 De temps en temps  9 20%  217 21%
 Rarement  5 11%  70 7%
 Pas du tout   13 29%  333 32%
 Total  45 100%  1 045 100%
Tableau 17 : Répartition des personnes demandeurs d'emploi avant le stage et hors 
emploi 6 mois après le stage selon l’existence d’une période d’emploi dans les 6 
mois écoulés et le handicap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Recherche d'emploi Effectifs % Effectifs %
 Oui  17 14%  385 26%
 Non  106 86%  1 072 74%
 Total  123 100%  1 457 100%
Tableau 18 : Répartition des personnes demandeurs d'emploi avant le stage et hors 
emploi 6 mois après le stage selon la poursuite de la recherche d’emploi et le handi-
cap
Stagiaires handicapés Autres stagiaires 
Recherche d'emploi Effectifs % Effectifs %
 Oui  90 73%  1 132 78%
 Non  33 27%  325 22%
 Total  123 100%  1 457 100%
PROFIL ET DEVENIR  DES STAGIAIRES HANDICAPES
8
Ce document a été réalisé par l'Orsal pour l'Oreﬁph sur la base de données fournies par l'Oref Alsace.
Auteurs : Hervé Polesi (Orsal, chargé d'études), Laurence Moine (Oref Alsace, chargée d'études), Domini-
que Fernandez (Orsal, chargé d'études) et Frédéric Imbert (Orsal, directeur).
Note technique
L'Observatoire Régional Emploi Formation (Oref) a réalisé une enquête auprès de l’ensemble des sta-
giaires du programme régional de formation 2005 (demandeurs d’emploi et salariés). Les stagiaires sont 
interrogés individuellement au moyen d’un questionnaire administré par voie téléphonique sur leur situa-
tion professionnelle 6 mois après leur sortie de formation, que cette sortie ait eu lieu en cours ou en fin de 
formation.
Cette étude a été menée avec deux objectifs principaux : apporter des éléments statistiques sur le devenir 
des stagiaires, notamment en termes d’insertion professionnelle et d’implication dans des parcours de 
formation, et fournir des éléments d’information pour faire évoluer l’offre de formation de la Région Alsace 
vers une meilleure adaptation aux besoins et au marché du travail. Le taux de réponse pour l'étude est de 
58 %.
Les données recueillies permettent d'identifier les personnes bénéficiant d'une reconnaissance de tra-
vailleur handicapé, d'une rente accident du travail ou maladie professionnelle, ou d'une pension d'invali-
dité. Ces personnes sont identifiées dans le présent document par la mention stagiaires handicapés. Une 
analyse spécifique des données concernant ces stagiaires, au nombre de 195, a été réalisée, notamment 
afin de les comparer aux autres 3 209 stagiaires. Ce document présente les résultats de cette analyse 
spécifique, réalisée pour l'Orefiph Alsace par l'Orsal.


https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1502&amp;context=gladnetcollect

Profil et devenir à 6 mois des stagiaires handicapés

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