У статті розкрито сутність поняття «професійне самовизначення особистості» та суміжних
понять; проаналізовано ґенезу поняття «професійне самовизначення особистості»; розглянуто
підходи до визначення сутності професійного самовизначення особистості; акцентовано увагу
на професійному самовизначенні особистості як багатокомпонентному явищі, що перебуває у
взаємозв’язку з професійним розвитком та становленням особистості.
Проаналізовано вітчизняні та зарубіжні наукові джерела; з’ясовано, що в працях провідних
дослідників простежується підвищений інтерес до проблеми професійного самовизначення та
виокремлено провідні теорії професійного самовизначення особистості.The article is devoted to the study of the problem of professional self-determination of personality and its
relevance in contemporary socio-economic conditions.
An analysis of the work of domestic and foreign scholars on the problem of professional self-determination
of personality, made it possible to find out that there is no single theory in the understanding of the process of
professional self-determination of personality.
The article reveals the essence of the concepts of «personality», «profession», «professional selfdetermination», «professional self-determination of personality», «self-determination». The genesis is
analyzed and approaches to the definition of the essence of the concept of «professional self-determination of
personality» are considered. The emphasis is placed on the professional self-determination of a personality as
a multicomponent phenomenon that is interconnected with professional development and the formation of
an individual.
The author’s definition of the concept of «professional self-determination of personality» is proposed as a
prolonged, dynamic and phased process of self-knowledge and professional choice, influenced by external and
internal factors of the subject.
It has been established that in the writings of leading scholars there is an increased interest in the problem
of professional self-determination of personality. The great experience of the various concepts and theoretical
approaches developed to understanding the problem of professional self-determination of personality points
to the complexity and multicomponent nature of the phenomenon of «professional self-determination of
personality», as well as its close connection with the person’s self-determination of the person, his selfrealization, self-actualization and self-knowledge in professional activity.В статье раскрыта сущность понятия «профессиональное самоопределение личности» и смежных понятий; проанализирован генезис понятия «профессиональное самоопределение личности»; рассмотрены подходы к определению сущности профессионального самоопределения
личности; акцентировано внимание на профессиональном самоопределении личности как многокомпонентном явлении, которое находится во взаимосвязи с профессиональным развитием и становлением личности.
Проанализированы отечественные и зарубежные научные источники, выяснено, что в работах ведущих исследователей прослеживается повышенный интерес к проблеме профессионального самоопределения, а также выделены ведущие мировые теории профессионального самоопределения
личности
