У статті проаналізовано стан розвитку нормативно-правової бази формування облікової

політики підприємства. Констатовано, що нормативно-правові акти, які визначають правові

засади формування облікової політики в Україні, вимагають взаємоузгодження й урегулювання, а також мають відповідати міжнародним стандартам обліку. Запропоновані напрямки подальшого вдосконалення законодавчого регулювання облікової політики в Україні.The article analyzes the state of the regulatory framework of formationac counting policies of the enterprise.

Suggested areas for further improvement of legal regulation of accounting policy in Ukraine

Baird, Marian

Hewitt, Belinda

Whitehouse, Gillian

Yerkes, Mara

Бешуля, І.

Піскунова, Н.

Петрова, І.

Наукова електронна бібліотека періодичних видань НАН України (Vernadsky National Library of Ukraine)

Сучасний стан нормативно-правового забезпечення формування облікової політики

Utrecht University Repository

Australian Fathers’ Use of Leave for Parenting:Changing Patterns and Policy ImplicationsBy Belinda Hewitt*, The University of Queensland, AustraliaGillian Whitehouse , The University of Queensland, AustraliaMarian Baird, University of Sydney, AustraliaMara Yerkes, Utrecht University, The Netherlands*Corresponding author: b.hewitt@uq.edu.auPaid parental leave in Australia• Prior to 1 January 2011…• Employer paid schemes covered about 46% of working mothers and 35% of working fathers– Varied in length of time and remuneration by employer– Many parents took other forms of paid leave – most typically holiday leave (if eligible)• 1 January 2011: Government funded Paid Parental Leave (PPL) scheme– Gender neutral language, but essentially set up as a maternity leave scheme– covered about 93% of working mothers• Work test @ 8 hours week/10 of 13 months prior to birth– 18 weeks minimum wage (payment only – no leave entitlement)• PPL scheme operates alongside existing employer paid schemes (and alongside a statutory entitlement to 52 weeks’ unpaid parental leave)• Family payments and paid leave policies have continued to change sinceImportance of Fathers’ parenting leave• Changing notions of good “fatherhood”• Gender equity in the workplace and homeInfluences on fathers’ leave taking• Policy design• Workplace and employment characteristics• Mothers’ characteristics  • Family characteristics• Individual characteristicsResearch Question• What (if any) changes occurred in fathers’ access to and usage of leave for parenting in dual earner families in the context of major social and policy change in Australia?– Reinforce the status quo by subsidising mothers to stay out of workforce?– Raise awareness of importance of parental leave around birth?What this study doesUsing mothers’ reports*:1. Describes differences in fathers’ access to leave before and after PPL2. Describes differences in leave taking (type and time) before and after PPL* In other qualitative research we have found that mothers reports of fathers leave are fairly accurate (particularly of leave taken)The study and data• Mothers were all working prior to birth – at least 1 day a week for 10/13 months prior to birth• “Before” and “after” study design• Baseline Mothers study (BaMS): Before PPL scheme– Babies born October/November 2009 – 2,587 mothers surveyed October 2010 – February 2011• Family and Work Cohort Study (FaWCS): After PPL scheme– Babies born October/November 2011– Longitudinal study:• Wave 1: 4,201 mothers surveyed May‐July 2012 (@ 7 months)• Wave 2: 3,487 mothers surveyed Oct‐Dec 2012 (@ 12 months)Analytic Sample• Mothers who were working before birth• Had a partner who was working at the time of birth– dual earner families before birth of baby• N = 5,426– 2,280 BaMS– 3,146 FaWCS– Numbers vary depending on outcomeDescriptive statistics of types of leaveaccess, took and time(first 12 months after birth)Type of leave % Access % Took (access) Mean (weeks)BaMS FaWCS BaMS FaWCS BaMS FaWCSEmployer‐Paid Paternity Leave 34 34 92 92 1.81 1.98Paid Holiday Leave 67 61 80 78 2.37 3.65Unpaid Parental Leave 31 28 45 50 2.09 2.32Paid Sick Leave 43 35 15 31 1.04 1.20Other Paid Leave 7 7 53 64 1.88 1.66Paid Long Service Leave 18 12 11 19 5.24 5.98Other Unpaid Leave 26 23 31 36 2.09 2.76Total (all leave types) 86 83 84 87 3.31 3.69N 2,280 3,146 1,963 2,620 1,669 2,279Control VariablesCollected identically across all data collections:• Fathers (pre‐birth job/individual chars):– occupation– Income– Contract– Sector– Education– Australian born (or migrant)• Mothers:– Returned to work (at interview)• Family/household:– Marital status (cohab or married)– First birth or not– Housing tenureAnalytic approach• Merged data files and include an indicator for FaWCS (BaMS reference)• Regressions on took leave and time taken– We know overall decline in access reports• BaMS – FaWCS comparison– Took leave – logit (only if had access to leave)– Months of leave ‐ Regression analysis (only if took leave)• Run unadjusted (no controls) and adjusted modelsBaMS – FaWCS comparisonTook leave (if had access)Type of leave Unadjusted(FaWCS (ref BaMS)AdjustedFaWCS (ref BaMS)Employer Paid Paternity Leave 0.03 ns ‐0.03 nsPaid Holiday Leave ‐0.12 ns ‐0.08 nsUnpaid Parental Leave 0.21* 0.28*Paid Sick Leave  0.92*** 0.96***Other Paid Leave 0.44* 0.34 nsPaid Long Service Leave  0.65* 1.13**Other Unpaid Leave 0.25 ns 0.05 nsTook any leave 0.22** 0.35**N = 4,583*P<.05; **P<.01; ***P<.00148 % increase in the odds of taking some leaveBaMS – FaWCS comparisonTime in paid leave (if took leave)Time in leave (months) UnadjustedFaWCS (ref BaMS)AdjustedFaWCS (ref BaMS)Employer Paid Paternity Leave 0.16 ns 0.14 nsPaid Holiday Leave 1.30*** 1.18***Unpaid Parental Leave 0.23 ns 0.23 nsPaid Sick Leave (n=34)  0.17 ns ‐0.06 nsOther Paid Leave ‐0.22 ns ‐0.12 nsPaid Long Service Leave (n=75)  0.74 ns ‐0.18 nsOther Unpaid Leave 0.67* 0.76*Total time in leave 0.38** 0.27*N = 3,948*P<.05; **P<.01; ***P<.001About 1.35 working daysSummary• Australian fathers take relatively short periods of leave for parenting in first year after birth (around 3.5 weeks)• Some evidence of increased uptake and duration of leave overall, but picture not clear:– No increased uptake or time in employer paid leave– Some indication of increased uptake of unpaid parenting leave, but not time– Some indication of increased time in paid holiday leave, but not uptake– Changes not due to “parenting” leave per se• Natural increase??• Further analysis: include more mothers characteristics (whole of family approach)Implications for policy• Successful fathers leave policies have 3 main components:1. High replacement wage2. Use it or lose it component3. Flexibility in timing• The Paid Parental Leave policy that was introduced at this time did not include any of these provisions– No substantial increase• The new Dad and Partner Pay (DaPP) leave policy commenced 1 January 2013 (evaluation not publicly available) includes:– 2 weeks  (use it or lose it) – Can be taken any time within 52 weeks of birth – Has to be taken all at once, paid in a one‐off lump sum – Minimum wage 

Australian Fathers’ Use of Leave for Parenting: Changing Patterns and Policy Implications

http://dspace.nbuv.gov.ua/help/2015_Statistic.pdf

Сучасний стан нормативно-правового забезпечення формування облікової політики

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Наукова електронна бібліотека періодичних видань НАН України (Vernadsky National Library of Ukraine)

Utrecht University Repository