У статті узагальнені проблеми управління експлуатаційним потенціалом газорозподільчих

підприємств міста, визначено причини їх виникнення та запропоновано шляхи вирішення.

Визначено коло завдань держави, які мають бути вирішені, щоб експлуатація газорозподільчих мереж у місті була більш ефективною та економічно доцільною

Eijl, P.J. van

Hartog, M.

Sweijen, S.

Vaart, R.J.F.M. van der

Wolfensberger, M.V.C.

Skhid

Філіппов, С.

Наукова електронна бібліотека періодичних видань НАН України (Vernadsky National Library of Ukraine)

Проблеми управління експлуатаційним потенціалом газорозподільчих підприємств міста

Honoursprogramma’s staan in het brandpunt van de belangstelling.
De gedachte is dat ze gemotiveerde en goede studenten
meer mogelijkheden bieden om hun talenten te ontwikkelen.
Talenten die nodig zijn in de ontwikkeling naar een kenniseconomie
waar innovatie en snelle verandering eerder regel dan
uitzondering zijn. Deze programma’s zijn in Nederland nog
zo nieuw dat er nauwelijks gegevens zijn over de effecten na
het afstuderen. Daarom is een onderzoek uitgevoerd naar de
ervaringen van studenten die hebben meegedaan aan een van
de eerste honoursprogramma’s in het hoger onderwijs. Het volgen
van dit honoursprogramma heeft voor deze honoursalumni
meerwaarde gehad voor inhoudelijke en methodische verdieping,
persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling van academische
vaardigheden. Ze hebben betere prestaties geleverd tijdens
hun studietijd dan de reguliere alumni. De honoursalumni hebben
banen gevonden die goed overeenkomen met hun wensen
en bekwaamheden. Meer honoursalumni dan reguliere alumni
zeggen werkzaamheden te doen die aansluiten bij hun studie.
Dit onderzoek is onderdeel van het project ‘Talentontwikkeling
in Honoursprogramma’s en de meerwaarde die dat oplevert’ (Van Eijl, Wolfensberger,
Schreve-Brinkman & Pilot, 2007). Dit project is uitgevoerd onder auspiciën van de
Commissie Ruim Baan voor Talent in 2006-2007, die door het ministerie van OC&W is
ingesteld omdat die het noodzakelijk achtte het innovatievermogen en het aanmoedigen
van toptalent te versterken

Utrecht University Repository

Honoursalumni over de meerwaarde van hun honoursonderwijs

Honoursprogramma’s staan in het brandpunt van de belangstelling.

De gedachte is dat ze gemotiveerde en goede studenten

meer mogelijkheden bieden om hun talenten te ontwikkelen.

Talenten die nodig zijn in de ontwikkeling naar een kenniseconomie

waar innovatie en snelle verandering eerder regel dan

uitzondering zijn. Deze programma’s zijn in Nederland nog

zo nieuw dat er nauwelijks gegevens zijn over de effecten na

het afstuderen. Daarom is een onderzoek uitgevoerd naar de

ervaringen van studenten die hebben meegedaan aan een van

de eerste honoursprogramma’s in het hoger onderwijs. Het volgen

van dit honoursprogramma heeft voor deze honoursalumni

meerwaarde gehad voor inhoudelijke en methodische verdieping,

persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling van academische

vaardigheden. Ze hebben betere prestaties geleverd tijdens

hun studietijd dan de reguliere alumni. De honoursalumni hebben

banen gevonden die goed overeenkomen met hun wensen

en bekwaamheden. Meer honoursalumni dan reguliere alumni

zeggen werkzaamheden te doen die aansluiten bij hun studie.

Dit onderzoek is onderdeel van het project ‘Talentontwikkeling

in Honoursprogramma’s en de meerwaarde die dat oplevert’ (Van Eijl, Wolfensberger,

Schreve-Brinkman & Pilot, 2007). Dit project is uitgevoerd onder auspiciën van de

Commissie Ruim Baan voor Talent in 2006-2007, die door het ministerie van OC&W is

ingesteld omdat die het noodzakelijk achtte het innovatievermogen en het aanmoedigen

van toptalent te versterken

NARCIS 

http://dspace.nbuv.gov.ua/help/2015_Statistic.pdf

Проблеми управління експлуатаційним потенціалом газорозподільчих підприємств міста

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

Наукова електронна бібліотека періодичних видань НАН України (Vernadsky National Library of Ukraine)

Utrecht University Repository

NARCIS