Llicències laborals, flexibilitat en el treball i serveis d'atenció infantil són tres elements importants a l'hora de conciliar el treball remunerat i la vida familiar en l'etapa de criança dels fills petits. Aquest article versa sobre els sistemes de llicències parentals a tres països de la Unió Europea: Dinamarca, Finlàndia i Espanya. En una primera part es defineixen les diverses categories de llicències parentals i es presenta una síntesi de les regulacions vigents i de les dades disponibles sobre l'ús de les llicències en aquests tres països. Mentre que pràcticament totes les famílies gaudeixen de llicències parentals remunerades durant vint-i-vuit setmanes a Dinamarca i quarantaquatre setmanes a Finlàndia, a Espanya aproximadament un 32 % de les famílies en gaudeixen de setze setmanes el 1995. A la segona part s'analitza la interrelació entre les llicències parentals i els serveis d'atenció infantil. Aquesta anàlisi es contextualitza amb dades de l'Enquesta Europea de Població Activa, amb dades de provisió pública de serveis d'atenció infantil i amb dades de fertilitat. Les llicències parentals són una mesura mixta de política familiar i laboral. Il·lustren les diverses lògiques prevalents en ambdós àmbits d'elaboració política, i fins a quin punt elements clau de política familiar estan integrats en polítiques més generals. El seu estudi contribueix a un millor coneixement de com les famílies, el mercat de treball i l'Estat s'interrelacionen en els diversos països.Licencias laborales, flexibilidad en el trabajo y servicios de atención infantil son tres elementos importantes para conciliar el trabajo remunerado y la vida familiar en la etapa de crianza de los hijos pequeños. Este artículo versa sobre los sistemas de licencias parentales en tres países de la Unión Europea: Dinamarca, Finlandia y España. En una primera parte se definen las diferentes categorías de licencias parentales y se presenta una síntesis de las regulaciones vigentes y de datos disponibles sobre el uso de las licencias en estos tres países. Mientras que prácticamente todas las familias disfrutan de licencias parentales remuneradas durante veintiocho semanas en Dinamarca y cuarenta y cuatro semanas en Finlandia, en España aproximadamente un 32 % de las familias disfrutan de dieciséis semanas remuneradas en 1995. En la segunda parte se analiza la interrelación entre las licencias parentales y los servicios de atención infantil. Este análisis se contextualiza con datos de la Encuesta Europea de Población Activa, con datos de provisión pública de servicios de atención infantil y con datos de fertilidad. Las licencias parentales son una medida mixta de política familiar y laboral. Ilustran las diferentes lógicas prevalentes en ambos ámbitos de elaboración política, y hasta qué punto elementos clave de política familiar están integrados en políticas más generales. Su estudio contribuye a un mejor conocimiento sobre cómo las familias, el mercado de trabajo y el Estado se interrelacionan en los diferentes países.Leave arrangements, flexible work schemes, and childcare services are three important elements when managing the combination of paid work and early family life. This article focuses on parenthood leave arrangements in Denmark, Finland and Spain. First parenthood leave arrangements are defined and classified. Present regulations are summarised and available data on users are presented in the three countries. While nearly all families benefit from paid parenthood leaves for 28 weeks in Denmark and 44 weeks in Finland, in Spain approximately 32% of the families with a newborn benefit from 16 paid weeks in 1995. Second, the interplay between parental leave and childcare services is discussed. The analysis is accompanied with data from the European Labour Force Survey, data on publicly-funded childcare services, and fertility data. Leave arrangements to care for children are a mixed measure of family policy and labour market policy. They illustrate the different logic that prevail in both policy fields. On the other hand they illustrate to what extend most important elements of family policy are in practice embedded in more general social policies. The relevance of studying parenthood leaves is that they allow to know more about how labour market-family-state interplay in different countries
