The new technology of the information and communications era coupled xvith changes in the organisation of labour are leading to a transformation in the way we work. The global economy calís for ihis change and technology enables it. Companies can locate anywhere in the world and organisational structures are becoming flexible. These transformations have clear consequences on labour markets. The new work environment is less stable and more dependent. It is in this context that we frame our interest for tele-communting, a new way of working that is able to adapt to the requirements of flexibility, enabled by new technology. In this article, xve hypothesise that this type of work is developing as outsourcing develops and the labour market becomes more precarious.Las nuevas tecnologías de la era de la información y la comunicación por un lado, y los cambios en la organización del trabajo por el otro, están provocando una profunda transformación de la manera de trabajaí-. La economía global pide este cambio y la tecnología lo permnite. Las empresas pueden localizarse en cualquier lugar del mundo, y las estructuras organizativas se flexibilizan. Estas transformaciones tienen claramente consecuencias para los mercados de trabajo. El nuevo mundo del trabajo es más inseguro y menos clepen diente. Es en este contexto en el que situamos nuestro interés por el teletrabajo. Este es un modo de trabajo susceptible de adaptación a la extgencia de flexibilidad y que las nuevas tecnologías facilitan. La hipótesis que planteamos en este estudio es que esta modalidad de trabajo se está desarrollando conforme a pautas de externalización y secundarización del mercado de trabajo
