El objetivo de esta investigación es identificar el estrés laboral y su relación con las condiciones de trabajo de las enfermeras del Hospital Homero Castanier Crespo en la Cuidad de Azogues.
El universo de estudio estuvo conformado por 72 profesionales de enfermería, que laboran en el H.H.C.C, por ser un universo pequeño no se realizó el cálculo muestral, sino se trabajó con todo el universo.
Las variables que se utilizaron para el estudio fueron: estrés laboral, ambiente laboral, trabajo y consumo básico.
Las técnicas de investigación utilizadas fueron la entrevista, escala del epiestres de Jaime Breihl y técnicas de medición de cortisol.
El estrés laboral es definido como un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento, ante situaciones nocivas del contenido, organización o entorno de trabajo; caracterizado por altos niveles de excitación y angustia.
El estrés laboral está directamente relacionado con las condiciones de trabajo del personal profesional de enfermería del H.H.C.C, que son deteriorantes y están relacionadas con un ambiente estrecho, con poca disponibilidad de espacio, disminución de personal, incremento de actividades laborales, jornada laboral de gran intensidad, relaciones laborales poco armoniosas que crean un clima organizacional poco favorable.
Los resultados de la investigación muestran que podría existir una relación entre el estrés laboral encontrado en las enfermeras con las condiciones precarias de trabajo que realizan, relación que se complejiza con las características de una práctica doméstica deteriorarte que contribuye a agravar la vulnerabilidad y los efectos del estrés laboral.
PALABRAS CLAVES: AGOTAMIENTO PROFESIONAL/PSICOLOGIA; ENFERMERAS/ESTADISTICA Y DATOS NUMERICOS, PRUEBA DE LABORATORIO/METODOS, SANGRE, CONDICIONES DE TRABAJO, HOSPITAL HOMERO CASTANIER CRESPO.The objective of this research is to identify work-related stress and its relationship to the working conditions of nurses Homero Castanier Crespo Hospital in the City of Azogues.
The study group consisted of 72 nurses, who work in the HHCC, as a small universe the sample calculation was performed, but worked with the whole universe.
The variables that were used for the study were: work stress, work environment, work and consumer staples.
The research techniques used were the interview, Jaime scale epiestres Breihl and cortisol measurement techniques.
Job stress is defined as a set of emotional, cognitive, behavioral and physiological reactions to situations harmful content, organization or work environment, characterized by high levels of arousal and distress.
Work stress is directly related to the working conditions of professional nursing staff HHCC, which are deleterious and are associated with a narrow room with little space availability, reduced staff, increased work activities, working time intensive little harmonious labor relations that create an unfavorable organizational climate.
The research results show that there might be a relationship between job stress in nurses found with the precarious conditions of work they do, more complex relationship with the characteristics of a domestic practice deteriorarte further exacerbating the vulnerability and the effects of work stress.
KEYWORDS: BUSINESS / PSYCHOLOGY DEPLETION; NURSES / STATISTICS AND NUMERICAL DATA, TEST LAB / METHODS, BLOOD, WORKING CONDITIONS, HOMERO HOSPITAL CASTANIER CRESPO.Licenciado en EnfermeríaCuenc
