Abe, Shingo

Maeda, Hiromitsu

Yagi, ryuichiro

アベ, シンゴ

マエダ, ヒロミツ

ヤギ, リュウイチロウ

八木隆一郎

前田, 洋光

阿部, 晋吾

本研究は、労働組合を対象に、組織成員が活発に組織活動に関わることを保証する風土を示す「活発性」、および組織としての秩序維持のために組織成員の自由を制限する風土を示す「強制性」の2 次元で構成される、組織風土の測定尺度を構築することを試みたものである。330 名の組合員を対象として得られたデータをもとに因子分析を行った結果、本尺度は、強制性および活発性の2 次元で構成され、また、互いに独立した構造であったことから、因子的妥当性を有していることが示された。さらに、個人特性との関連から弁別妥当性が、リーダーシップとの関連から収束妥当性が認められた。加えて、組織風土の2 つの要因は、共に高い内的整合性を有していることが示された。以上のことから、本尺度は、信頼性・妥当性を共に備えた尺度であると考えられる。The purpose of this study is to develop an organizational climate scale for labor unions, which is composed of two dimensions, “activeness” and “coerciveness”. Activeness is defined as a climate that makes members active, and coerciveness is that of restricting freedom of members in order to keep group norms. A total of 330 participants were responded to the questionnaire. The main findings were as follows: factor analysis revealed that this scale was obtained two factors, activeness and coerciveness, and these factors were independent of each other. That is, the factorial validity was confirmed. Next, the discriminant validity and the convergent validity were confirmed by means of examining the relationship of the organizational climate and personality traits or leadership. Finally, the factors of activeness and coerciveness had the internal consistency. Above all, the organizational climate scale that has validity and reliability was developed

八木, 隆一郎

Yagi, Ryuichiro

Osaka University Knowledge Archive

ロウドウ クミアイ バン ソシキ フウド シャクド サクセイ ノ ココロミ

http://ir.library.osaka-u.ac.jp/dspace/bitstream/11094/12401/1/jjisp07_049.pdf

ロウドウクミアイバンソシキフウドシャクドサクセイノココロミ

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