In the present paper attempts to study the system of incentives for staff as a way of opening the labor potential employees, efficient discharge of their professional duties, personal growth and professional skills. The article also discussed regulations in the wage system and regional peculiarities of incentives for employees of institutions of social protection of the population of the Republic of Bashkortostan.В представленной статье предпринимается попытка изучения системы стимулирования персонала как способа раскрытия трудового потенциала работников, эффективного выполнения ими своих профессиональных обязанностей, личностного роста и профессионального мастерства. В статье также рассмотрены нормативно-правовые акты в области системы оплаты труда и региональные особенности стимулирования работников учреждений социальной защиты населения Республики Башкортостан
