Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa, kuinka vaikuttava Odumin hyvinvointikartoitus oli ja mitä lisäarvoa se toi toimeksiantajayrityksen ikäryhmätarkastuskäytäntöön. Tutkimuksessa selvitetään myös sitä, miten Odumin kartoitukseen pohjautuva ikäryhmätarkastusmalli vastaa henkilöstön ja työnantajan tarpeisiin. Tavoitteena on myös saada selville, miten kohonneen ja korkean terveysriskin ryhmiin kuuluvat työntekijät pystyttäisiin tunnistamaan varhaisemmassa vaiheessa.
Tutkimuksen tietoperusta käsittelee työkykyä, terveyskyselyitä ja ikäryhmätarkastuksia. Tutkimus on sekä kvantitatiivinen että kvalitatiivinen, sillä tutkimusmenetelminä on käytetty survey-tutkimusta, teemahaastattelua ja sairauspoissaolotilastoa. Survey-tutkimus toteutettiin Digiumilla toukokuussa 2014. Se oli kokonaistutkimus, johon vastasi 69 henkilöä, yhteensä 67,6 % kohderyhmästä. Vastausten analysoinnissa hyödynnettiin SPSS-tilasto-ohjelmaa. Teemahaastattelu pidettiin terveystarkastuksista ja työkykyasioista vastaavalle työnantajan edustajalle heinäkuussa 2014. Sen analysointimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä.
Tutkimuksen tuloksista ilmenee, että Odumin terveyskysely auttaa tunnistamaan eri riskiryhmiin kuuluvia työntekijöitä. Terveydentilaa ja lyhyen aikavälin riskiluokitusta kuvaavat tulokset vastasivat pääsääntöisesti työntekijöiden näkemystä omasta terveydentilastaan ja työkyvystään. Sekä henkilöstö että työnantaja toivoivat työterveyshuollolta aktiivista yhteydenpitoa, aktiivista otetta riskiryhmiin ja lisää panostusta ennaltaehkäisevään toimintaan. Tämän tutkimuksen tuloksia tullaan hyödyntämään uuden terveystarkastusmallin suunnittelussa
