Työhyvinvointiin liitetään työntekijän hyvinvointi, työyhteisön ilmapiiri, esimiestyö sekä johtaminen.
Yhteiskunnan ja työyhteisöjen asettamat tavoitteet ja muutokset luovat suuria haasteita
työntekijöille ja sen vuoksi on tärkeää saada tukea työhyvinvoinnin edistämiseen sekä
toteuttamiseen.
Hyvä ja toimiva työyhteisö mahdollistaa vanhustyössä luovuuden ja palkitsevuuden. Vaativa työ
edellyttää hyvää ilmapiiriä, toimivaa yhteistyötä ja monipuolista osaamista työyhteisössä.
Vanhustyö asettaa erinäisiä vaatimuksia hoitohenkilökunnalle. Työn pitkittynyt kuormittavuus voi
heikentää yksilön työmotivaatiota mikä heijastuu työyhteisöön.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa hoitohenkilökunnalle työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä
edistävä virkistysmistapahtuman. Opinnäytetyömme tavoitteena oli hoitohenkilökunnan
rentoutuminen, virkistäytyminen ja voimaantuminen.
Työhyvinvointia edistävän virkistyspäivän vaikuttavuudesta ja toimivuudesta saimme tietoa
keräämällä palautteen hoitohenkilökunnalta kirjallisessa muodossa. Vastauksista voidaan huomata,
että virkistyspäivä oli ollut työhyvinvointia lisäävä, virkistävä ja voimaannuttava kokemus.
Hoitohenkilökunnan mukaan virkistymispäiviä saisi olla enemmän, sillä päivä oli ollut yksilöä, sekä
työyhteisöä yhdentävä kokemus.Well-being at work is often associated with employee wellness, atmosphere in working environment,
leadership and management. Changes and goals set by society and work community creates
challenges for employees and because of this it is important to get support for implementing and
boosting well-being at workplace.
Good and active work community makes possible to work creatively in geriatrics and gives a
gratifying feeling. Handling demanding job needs good atmosphere, active collaboration and
versatility in working community. Geriatrics sets a number of demands to the nursing staff. The
prolonged stress of work can impair work motivation of an individual which reflects in work
community.
As a thesis, we implemented a well-being and community conducive recreational day event to
nursing staff. The goal of our thesis was to give relaxation, invigorate and empower the nursing staff.
We got the information about work well-being advancing recreational day's effectiveness and
functionality by collecting feedback from nursing staff in literary form. From the responses can be
noticed that the recreational day has been a work well-being boosting, invigorating and empowering
experience. According the nursing staff there should be more recreational days, because the day had
a integrating experience for individual and working environment
