Tämä opinnäytetyö on yksi osa-alue PARANEE-hankkeesta. PARANEE-hanke on Naantalin kaupungin ja Turun ammattikorkeakoulun Terveysalan yhteishanke. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, miten kuntaliitos on vaikuttanut työntekijöiden työhyvinvointiin sekä miten he toivovat työhyvinvointiaan ylläpidettävän ja edistettävän.
Tämän tutkimuksen kohderyhmänä oli Naantaliin vuonna 2009 liitettyjen Merimaskun, Rymättylän ja Velkuan kuntien koko henkilöstö (N = 148). Määräaikaan palautettuja ja hyväksyttyjä kyselylomakkeita oli 66 kappaletta. Vastausprosentti oli 46 %.
Tämä tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Kyselylomakkeen lähteenä käytettiin Työterveyslaitoksen (1996) kehittämää henkilöstön hyvinvointia käsittelevää mittaria. Mittaria ei käytetty tässä tutkimuksessa sellaisenaan, vaan siitä otettiin mukaan osa kysymyksistä täydentäen niitä lisäkysymyksillä. Vastanneista lähes puolet oli sosiaali- ja terveysalalta sekä runsas neljännes sivistysalalta.
Tulokset osoittivat, että kuntaliitos oli myönteinen asia. Kuntaliitos koettiin hyödylliseksi oman työssä kehittymisen kannalta. Työhyvinvointia edistävä toiminta koettiin keskimäärin jokseenkin hyväksi. Yli puolet vastaajista oli sitä mieltä, että kuntaliitos oli huonontanut työilmapiiriä. Työyksiköiden välisen vuorovaikutuksen ei katsottu parantuneen kuntaliitoksen jälkeen. Esimieheltä saadun arvostuksen vastaajat kokivat lisääntyneen kuntaliitoksen jälkeen ja siitä he olivat myös yksimielisempiä kuin muista muutoksista. Työyksiköissä oli vastaajien mukaan järjestetty riittävästi henkilöstöpalavereja ja säännöllisesti kehityskeskusteluja.
Tämä opinnäytetyö osoitti edellisten raporttien mukaisesti, että kuntaliitos oli kokonaisuudessaan myönteinen asia. Tämän tutkimuksen kohderyhmä oli pieni. Tutkimustuloksia ei voida siksi yleistää koskemaan kaikkia kuntasektorin työntekijöitä, mutta niitä voidaan verrata aikaisempiin tutkimuksiin ja pitää suuntaa antavina.This bachelor’s thesis is part of the PARANEE-project which is a joint venture of the town of Naantali and the Health Faculty of the Turku University of Applied Sciences. The purpose of the bachelor’s thesis was to work out how the consolidation of municipalities had affected the workers' work welfare and how they hoped their work welfare to be maintained and promoted.
The target group of this study was the whole staff of the municipalities of Merimasku, Rymättylä and Velkua, which were connected to Naantali in 2009 (N = 148). Altogether 66 accepted questionnaires were returned at the deadline. Answer per cent was 46%.
This study was carried out as a questionnaire survey. The welfare indicator developed by the Finnish Institute of Occupational Health (1996) was used as the source of the questionnaire. Nearly half of the workers who answered were from the health care and social services, and a little more than a quarter came from the education field.
The result of this study showed that the consolidation of municipalities was regarded as a positive thing. The consolidation of municipalities was regarded as useful from the point of view of one’s own improving in the work. The work welfare promoting activities were regarded as rather good. More than half of those who answered thought that the consolidation of municipalities had worsened the work atmosphere. The interaction between working units was not considered to have improved after the consolidation of municipalities. Those who answered experienced that the appreciation received from the superior had increased after the consolidation of municipalities. In experiencing this change they were more unanimous than in experiencing other changes. According to the answers enough staff meetings and also regular development discussions had been organized.
This bachelor’s thesis showed, matching the previous reports, that the consolidation of municipalities was a positive matter on the whole. The target group of this study was small though. Therefore these research results cannot be generalized, but they can be compared with earlier studies and kept indicative
