Beul-Leusmann, Shirley

Kasugai, Kai

Klack, Lars

Möllering, Christian

Röcker, Carsten

Wilkowska, Wiktoria

Ziefle, Martina

Publikationsserver der RWTH Aachen University

A Multi-Disciplinary Approach to Ambient Assisted Living

Вінарский, Степан

Романчик, Тетяна Володимирівна

Electronic National Technical University &quot;Kharkiv Polytechnic Institute&quot; Institutional Repository (eNTUKhPIIR)

Секція № 3. Економічні науки   Підсумкова науково-практична конференція   курсантів, слухачів та студентів. 21 березня 2017 р., м. Харків 20  УДК 331 Вінарский С.Е., курсант 512 навчальної групи факультету № 3( економіки та менеджменту) Національної академії Національної гвардії України; солдат Романчик Т.В., доцент кафедри економіки та маркетингу Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут», кандидат економічних наук, доцент  ПРІОРИТЕТИ ТА ЗАГРОЗИ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ  Ринок праці формується як основний елемент економічної системи, що чутливо реагує на всі процеси в суспільстві. З урахуванням реалій сьогодення стан ринку праці характеризується наявністю низки проблем, які заважають ефективному розвитку країни.  До таких проблем можна віднести наступні: 1) український ринок праці отримав значні втрати в результаті анексії Криму, бойових дій в Луганській та Донецькій областях. Локальні підприємства та регіональні офіси компаній на цих територіях зазнали серйозну руйнацію або знищення, що призвело до скорочення персоналу або ж навіть до закриття підприємств;  2) збільшується рівень міграції. Сьогодні ми маємо справу не тільки з трудовою міграцією, а й з міграцією біженців із нестабільних регіонів. Внутрішня міграція вносить додаткове навантаження на ринок праці центральних та західних регіонів України, що впливає на рівень безробіття;  3) кваліфіковані спеціалісти з України мають великий попит за кордоном через невисокий рівень фінансових очікувань, але при цьому маючи високу кваліфікацію;  4) відбувається закриття або ізоляція деяких ринків (насамперед російського) в результаті політичних подій; 5) спостерігається високий рівень прихованого безробіття, постійне зменшення абсолютної чисельності та загальне старіння населення, що призводить до скорочення чисельності трудового потенціалу України.  Зміни в економічній та політичній ситуації в країні знайшли своє відображення у сегментації ринку праці, зокрема в змінах складу працюючих, що привело до більш суттєвого прояву наступних тенденцій: - переважає частка зайнятих в сфері виробництва послуг та інформації, тому переваги можуть мати тільки ті працівники, які схильні до підвищення кваліфікації, переосвіти та зміни місця праці;  - швидко збільшується частка працівників інтелектуальної праці; - поступово знижується залежність особи від конкретного професійного середовища чи групи, росте професійна мобільність; - поширюються нові форми зайнятості – зайнятість з короткостроковим трудовим контрактом (чи взагалі без нього), зайнятість без обговорених соціальних гарантій;  Секція № 3. Економічні науки   Підсумкова науково-практична конференція   курсантів, слухачів та студентів. 21 березня 2017 р., м. Харків 21  - росте значимість спеціалістів які мають широку спеціалізацію, здатні суміщати різні функції та операції; - глобалізація супроводжується розширенням трудового простору працівника, що породжує нові форми зайнятості (офшорні програмісти, які працюють на дому). Українці стали активніше шукати роботу за кордоном. Основні причини такої тенденції в останні роки мали, в основному, економічне підґрунтя (не задоволеність заробітною платнею, умовами праці) та можливість за кордоном розширити свій професійний досвід. В 2015 році до цих причин ще приєдналась нестабільна воєнно-політична ситуація в країні.  Оцінивши пріоритети та загрози трансформації зайнятості населення в Україні, можна зробити ряд висновків. По-перше, в сучасному світі глобалізація визиває фундаментальні зміни в структурі занятості, що зумовлено появою умов для більш гнучкої поведінки робітників та роботодавців. По-друге, технологічний процес та перехід до інформаційного суспільства потребує робітників більш кваліфікованих та більш мобільних, тобто здатних гнучко реагувати на зміни на ринку праці. По-третє, ступінь реалізації інтересів робітників, їх задоволеність умовами праці стають головними критеріями ефективності використання людських ресурсів.            