Le premier monde de la recherche : la gestion du personnel par Alfred Sauvy dans l’INED des années 1950

Abstract

Centré sur l’Ined d’Alfred Sauvy (1945-1962), l’article relie histoire des institutions, histoire des sciences sociales et sociologie des organisations. Il montre en quoi la gestion du personnel (embauche, carrières et salaires) a contribué à la prépondérance, en France, de la démographie en tant que science des populations. Elle répondait au mieux à la priorité stratégique de l’Ined, placé sous la tutelle de fait du ministère des Finances : articuler le plus directement possible recherche et expertise.Focusing on Alfred Sauvy’s INED (1945-1962), this article ties together the history of institutions, the history of the social sciences and the sociology of organisations. It shows how personnel management (hiring, careers and wages) contributed to the preponderance of demography as a science of populations in France. It fulfilled most adequately the strategic priority of INED, which was placed under the authority of the Ministry of Finance: namely, to link research as directly as possible to expertise