Pour sortir de l’âgisme au travail : analyse du rôle du contexte social et organisationnel

Abstract

Si le taux d’emploi des travailleurs âgés de 55 à 64 ans tend à progresser au sein des pays de l’Union européenne, la situation en Belgique reste préoccupante. En effet, malgré une évolution de 11% depuis 2000, la Belgique reste l’un des pays de l’Union européenne avec le plus faible taux d’emploi des plus âgés. Les études récentes montrent, qu’outre les facteurs personnels (par exemple, les problèmes de santé) et organisationnels (par exemple, les mauvaises conditions de travail), l’activité des séniors peut avoir été découragée par la présence de représentations sociales négatives. Sur la base de la littérature relative à l’âgisme dans le contexte organisationnel, il est, en effet, aujourd’hui bien établi que les travailleurs âgés font l’objet de stéréotypes négatifs ainsi que de discrimination et en subissent les conséquences délétères sur différents plans. Toute la question est dès lors de savoir comment modifier cette image négative liée aux plus âgés dans le contexte organisationnel. L’objectif de cette thèse a donc été de tenter de répondre à cette question en analysant au travers d’études empiriques, d’une part, l’influence du contexte social et organisationnel sur l’âgisme ainsi que sur ses conséquences délétères et, d’autre part, en affinant et en complexifiant l’analyse de l’âgisme au travail.(PSY 3) -- UCL, 201