El presente Trabajo Fin de Grado versa sobre el reconocimiento y regulación del derecho de los trabajadores a la desconexión digital.
Tras una breve introducción dirigida a contextualizar la cuestión, se ofrece la definición del citado derecho y la debida referencia a su origen y antecedentes. La exposición continúa con un repaso a la legislación vigente, procedente de la Ley Orgánica de Protección de Datos, así como a su recepción en el Estatuto de los Trabajadores.
En la medida en que la ley remite el desarrollo del derecho a la negociación colectiva y a las políticas internas de las empresas, el análisis se detiene, sin ánimo exhaustivo, en algunas muestras que permiten apreciar como el mandato se está llevando a efecto.
El trabajo concluye con un análisis específico de la relación entre salud laboral y desconexión (con especial mención al tecnoestrés), una reflexión sobre el régimen sancionador y un apunte específico relativo al teletrabajo, cuyo marco jurídico se ha visto reformado en 2020 para, entre otros motivos, responder al incremento de esta modalidad de trabajo a raíz de la pandemia sanitaria declarada.
Como colofón, se aportan unas breves conclusiones y el listado de las fuentes consultadas, debidamente clasificadas según su origen
