Odnos obrazovanja i zapošljavanja se nalazi u tesnoj korelacionoj vezi ,stoga im se svuda u svetu poklanja posebna pažnja ,kako medju naučnim radnicima tako i medju kreatorima politike obrazovanja i zapošljavanja. Poznato je da najrazvijenije i najbogatije zemlje sveta imaju i najbolje obrazovne sisteme ,koji su u velikoj meri uskladjeni potrebama tržišta rada. Da bi se to postiglo i u Srbiji ,potreban je širok spektar međusobno usaglašenih ,mera i aktivnosti kojima treba istovremeno smanjivati postojeću nezaposlenost ,kao i direktno delovati na njegovu nepovoljnu strukturu.Tu se na prvom mestu misli na mlade izmedju 15 i 25 godina starosti koji u strukturi nezaposlenosti učestvuju sa 40,7% ,dok stariji od 50 godina učestvuju sa 20,94% . Imajući to u vidu , bitno je po mišljenju autora rada,istovremeno sprovodjenje reforme obrazovanja sa uvodjenjem permanentnih programa prekvalifikacije i dokvalifikacije postojeće nezaposlene radne snage, kroz različite modalitete prenošenja znanja i vršenja edukacije.Osim toga,prilikom realizacije obrazovnih programa ,neophodno je više uključivati saradnike iz prakse i stvarati tesniju saradnju sa poslodavcima

Radović-Marković, Mirjana

EBOOKS Repository

TRANZICIJA I NEZAPOSLENOSTŽENA STARIJIH OD 50GODINA:Smanjenje nezaposlenosti kroz nove oblike obrazovanjaProf.Dr. Mirjana Radović–Marković1Rezime. Odnos obrazovanja i zapošljavanja se nalazi u tesnoj korelacionojvezi ,stoga im se svuda u svetu poklanja posebna pažnja ,kako medju naučnimradnicima tako i medju kreatorima politike obrazovanja i zapošljavanja. Poznatoje da najrazvijenije i najbogatije zemlje sveta imaju i najbolje obrazovne sisteme,koji su u velikoj meri uskladjeni potrebama tržišta rada. Da bi se to postiglo i uSrbiji ,potreban ješirok spektar međusobno usaglašenih ,mera i aktivnosti kojimatreba istovremeno smanjivati postojeću nezaposlenost ,kao i direktno delovati nanjegovu nepovoljnu strukturu.Tu se na prvom mestu misli na mlade izmedju 15 i25 godina starosti koji u strukturi nezaposlenosti učestvuju sa 40,7% ,dok starijiod 50 godina učestvuju sa 20,94% . Imajući to u vidu , bitno je po mišljenjuautora rada,istovremeno sprovodjenje reforme obrazovanja sa uvodjenjempermanentnih programa prekvalifikacije i dokvalifikacije postojeće nezaposleneradne snage, kroz različite modalitete prenošenja znanja i vršenja edukacije.Osimtoga,prilikom realizacije obrazovnih programa ,neophodno je više uključivatisaradnike iz prakse i stvarati tesniju saradnju sa poslodavcima.Ključne reči: Obrazovanje, zapošljavanje, nezaposlenost ,žene ,e - learning,SrbijaTRANSITION AND UNEMPLOYMENT OF WOMEN OLDER THAN 50YEARS:Reducing unemployment through new forms of educationResume. Relation of education and employment is closely related andbecause that everywhere in the world is paid special attention among thescientific workers as well as among policy makers of education and employment.It is known that the most developed and richest countries have the besteducational systems, which are largely adapted to labour market needs. In orderto achieve it in Serbia, it is necessary a wide range of measures and activitieswhich should reduce at the same time the existing unemployment and directly1 Institut ekonomskih nauka ,Beograd, email:mirjana.radovic@ien.bg.ac.rsKraj privatizacije, posledice po ekonomski razvoj i nezaposlenost u Srbiji262make impact on its inadequate structure. It means on the first place that youthbetween 15 and 25 years old participate with 40, 7% in the structure ofunemployment, while 50+ participate with 20,94%. Bearing this in mindaccording to opinion of the author, it is necessary parallel implementation ofeducation reform with the introduction of the permanent program of retrainingand upgrading the existing unemployed labour force, through various modalitiesof the transfer of knowledge. In addition, during implementation of educationalprograms, it is necessary to involve more partners and their practical experiencesand create close cooperation with employers.Key words: Education, employment, unemployment, e-learning,women,SerbiaUvodTranzicioni period ,kroz koji prolaze mnoge zemlje poput Srbije,reflektuje sena gubitak poslovne sigurnosti ,koja se smatrala najvećim dostignućemsocijalističkih i netržišnih privreda.Umesto toga, kretanja i promene na tržišturada tokom 90-tih godina ,uticale su da mnogi zaposleni ostanu bez posla ne samokao tehnološki ,veći kao ekonomski viškovi rada. Istovremeno ,smanjile su se imogućnosti za novo zapošljavanje. Veoma visoku stopu nezaposlenosti u 90-timgodinama ima Jugoistočna Evropa, to jest zemlje kaošto su Bosna i Hercegovina,i Makedonija (oko 40%) i Hrvatska i bivša Jugoslavija (izmedju 22 i 26%). Od2000. godine ,stopa nezaposlenosti se postepeno smanjuje u Srbiji ,tj. od 21,8% u2005. godini na 14,17% u 2008. godini .Naime, i pored postepenog opadanjastope nezaposlenosti u Srbiji na 14,17% odsto u 2008., u zemljama 'evrozone'stopa nezaposlenosti je bila 7,5 procenata (Eurostat,2008). U Srbiji se, u proseku,tri godine čeka za posao, dok u EU dve trećine nezaposlenih za šest mesecidobijaju posao.Rodna asimetrija je mogla prvenstveno da se primeti kod otpuštanja radnika,sektorskih promena u zapošljavanju i otvaranju novih radnih mesta u privatnomsektoru. Statistički pokazatelji potvrdjuju ove navode . Naime, stopanezaposlenosti u Srbiji je znatno bila veća kada su žene u pitanju (16,58%) uporedjenju sa muškarcima (12,1%).U strukturi nezaposlenih lica, takodje sužene imale najveći udeo sa 54, 3%.Nezaposlenost pogađa posebno žene starije od 50 godina ,koje do zaposlenjadolaze izuzetno teško i sporo. U Srbiji je krajem decembra 2006. evidentirano916.257 nezaposlenih. Od tog broja, 191.864 su stariji od 50 godina. Ovakovisokom broju nezaposlenih lica preko 50 godina ,doprinela je privatizacijapreduzeća gde su svi stariji radnici po automatizmu proglašeni za tehnološkeviškove.Tranzicija i nezaposlenost žena starijih od 50 godina 263Među njima je više od 83.700žena. U njihovoj strukturi nije malo onih kojiuopšte nemaju radno iskustvo, ili ga nemaju u struci za koju su se obrazovali. Zate kategorije, nažalost, savremeni poslodavci uopšte nisu zainteresovani. Razloziza ovaku visoku stopu nezaposlenosti su višestruki. Ako se uzme u obzir da sužene većviše decenija medju onim segmentom stanovništva koji je najvišezastupljen u strukturi nezaposlenih lica, zatim da one takodje u proseku dužečekaju na zasnivanje radnog mesta u odnosu na muškarce, a da po nekomnepisanom pravilu medju prvima u kriznim ekonomskim, socijalnim i političkimsituacijama ostaju bez zaposlenja i izvora prihoda, sasvim je lako načiobrazloženje za izuzetno otežan položaj žena, koji je posebno kulminirao u tokuposlednjih desetak godina.One žene koje nisu ostale van procesa rada u pomenutim otežavajućimokolnostima, radile su pretežno u onim granama privrede koje su najmanjeprofitabilne ili su radile u sivoj ekonomiji.Često skroman porodični budžet nijeim dozvoljavao da samostalno započnu vlastiti biznis sopstvenim sredstvima ilisredstvimaštednje, koja žene najviše koriste za pokretanje novih biznisa. Dakle,nije samo rečo poslovima koje rade veći o kvalitetu tih poslova .Mnoge od njihkoje su uspele da pokrenu vlastite biznise i da se samozaposle ,nisu imaledovoljno znanja da upravljaju njima te su ovi poslovi ubrzo propadali.Takodje,nije bilo pomoći od strane društva,niti je bilo namenskih kredita kao ni zajmova,što se odrazilo na nemogućnost žena da svoje nesumnjive preduzetničke imenadžerske potencijale realizuju u praksi. Stoga, većina njih se zadovoljavalamarginalnim poslovima u neformalnoj ekonomiji ili radeći na nekim mestima udržavnim ili društvenim firmama, koja uglavnom nisu bila rukovodeća. To bimoglo takodje da se objasni horizontalnom i vertikalnom sagregacijom ženskihposlova, ali i položajem žena u ovim ekonomijama u kojima je prisutnadominacija muške radne snage.Da bi se izbegli svi oblici diskriminacije i da bi počele da se sprovode mnogeaktivnosti ,koje su bile zacrtane u Deklaraciji UN (2000) ,a koje se odnose nasmanjenje diskriminacije prema ženama i poboljšanju položaja u svim sferamanjihovog života i rada ,neophodno je napraviti u Srbiji, poseban socijalni iekonomski program .Pravljenjem ekonomsko socijalnog programa, ponudila bi sejedina alternativa i pravi profesionalni pristup i odgovor na mnogobrojneprobleme koje tranzicija u Srbiji nosi u odnosu na žensku radnu snagu. Za izradutakvog programa prvi neophodni korak je dijagnoza stanja, tj. prikaz stanja itendencija na tržištu rada. Precizni podaci ne postoje, ali prema grubimprocenama, veliki broj nezaposlenih žena koje su prevalile pedesetu godinu,uglavnom čine žene s nižim nivoima stručnosti i sa malo godina radnog staža.Nije malo ni onih koje uopšte nemaju radno iskustvo, ili ga nemaju u struci zakoju su se obrazovale. Za te kategorije nezaposlenih žena, nažalost, savremeniposlodavci uopšte nisu zainteresovani .Kraj privatizacije, posledice po ekonomski razvoj i nezaposlenost u Srbiji264Kontinuirano usavršavanjeVlada Srbije je još 2002.godine usvojila Socijalni program, kojim se izbudžetskih izvora finansiraju različiti oblici socijalno-ekonomskog rešavanjaproblema nezaposlenosti. Medjutim, druge mogućnosti za zapošljavanje i dodatnuobuku za sada se mnogo manje koriste. Poseban akcenat treba da se stavi nakontinuiranom usavršavanju ( life long education) radne snage, kako bi sesmanjile razlike za razvijenim svetom i ravnopravno učestvovalo na globalnojtržišnoj utakmici ,gde se znanje i dobro upravljanje njim ( knowledgemanagement) smatraju kjučnim faktorom uspešnosti .To se može ostvariti kroz : Neformalni sistem obrazovanja - treba uključiti kao podršku obrazovnimprogramima ,koji su u funkciji borbe protiv nezaposlenosti Formalni školski sistem -mora da otvori mogućnosti za obrazovanjeodraslih i razvijanje programa obuke , koji zadovoljavaju njihove potrebe.U ovom domenu u svetu se najviše pokazala delotvornom,obuka preko e-learninga. Naime,internet studije ili e-learning je namenjen svimstarosnim grupama stanovništva i u tome je njegova osnovna prednost, sobzirom da klasični oblici studiranja isključuju ljude u zrelim godinama.A upravo srednje generacije pokazuju, poslednjih godina, sve većeinteresovanje za svojim ličnim i profesionalnim usavršavanjem bilo zatošto su zbog prirode posla primorani da se usavršavaju ili zbognezaposlenosti moraju da se dokvalifikuju ili prekvalifikuju. Shodnotome, sve više je virtuelnih fakulteta koji svoje programe studijaisključivo namenjuju ovom segmentu tržišta.Uzimanjem u obzir svih ovih elemenata , otvorio bi se veliki prostor zasmanjenje stope nezaposlenosti žena .Time bi se omogućilo da se žene u ovojstarosnoj grupi koja je marginalizovana ,kako od strane poslodavaca tako i odstrane države , uključe u proces rada -ponovo socijalizuju ,osete radno korisnim iekonomski doprinesu svojim porodicama, ali i društvu kao celini. Tome treba dadoprinese i reforma obrazovanja u Srbiji, koja ima za cilj prilagodjavanjemedjunarodnim standardima i bolji pristup sistemu obrazovanja .Ona treba dapomogne i bržem i kvalitetnijem osposobljavanju nezaposlenih radnika u svrhulakšeg zapošljavanja i u skladu sa načelima kontinuiranog obrazovanja.Tranzicija i nezaposlenost žena starijih od 50 godina 265Novi oblici prenošenja znanja i edukacije:e-learningSistem sticanja obrazovanja putem interneta se iz godine u godinu usavršava inapreduje paralelno sa razvojem i usavršavanjem i primenom internet tehnologija.Prema podacima Eurostata (2008), u Evropskoj uniji je pristup Internetu u prvomkvartalu prošle godine imalo 65% domaćinstava. Holandija je zemlja gde čak 90odsto domaćinstava koristi Internet, u Bugarskoj samo 30%, a u Rumuniji iGrčkoj po 38%. U prvom kvartalu 2009, skoro 75% mladih iz EU između 16. i24. godine koristilo je svakodnevno ili skoro svakodnevno Internet. Pedeset odstostanovnika Unije starosti između 16 i 74 godine koristilo je Internet. Osim ovihpokazatelja,indikativno je da sve većí broj fakulteta u svetu ima online programei omogućava studiranje preko interneta (samo 18,7% svih obrazovnih institucija uSAD-u ne nude neki od programa obrazovanja preko interneta).U velikoj meri ,napretku e-learninga je doprineo razvoj i primena bežičnoginterneta. Takodje na napredak e-learniga su uticali i mnogi softverskiprogrami,kao što su Blackboard sistem i drugi.Uz pomoćovog i drugihsoftvera,studenti su u prilici da budu u stalnom kontaktu sa svojim virtuelnimprofesorima. Najčešće imaju predavanja ili konsultacije sa profesorom uživo dvaili više puta nedeljno, a ostalih dana u toku semestra profesori postavljaju pitanjastudentima ,pokreću diskusiju ,šalju dopunsku literaturu ,daju teme za seminarskeradove i drugo. Takodje ,predavači moraju da ponude literaturu i njihove linkovena internetu , koji će odgovarati znanju studenata i biti u funkciji programastudija. Osim toga , predavači ili instruktori moraju da doprinesu stvaranju većegstepena interaktivnosti kod predavanja sa studentima ,kako bi oni mogli štouspešnije da kompletiraju i izvuku maksimum od e-learning programa.Modelpredavanja koji kreira predavačili instruktor je veoma sličan tradicionalnomobliku predavanja ,to jest on integriše u sebi proces planiranja ,implementacije ievaulacije nastavnog plana i programa. Collins i Moonen (2001) identifikujuinstituciju ,implementaciju ,pedagoške metode i tehnologiju kao ključne elementeza razvoj materijala za online studije.Jolliffe, Ritter i Stevens (2001) opisujuproces koji ima 18 faza u razvoju programa za e-learning.Sanjeya Mishra (2001)identifikuje sedam važnih faktora koje treba uvažiti kod dizajniranja onlinekurseva. Pri tome zaključuje da bi se formirao uspešan online kurs ,neophodno jeuvažiti mišljenja studenata i njihovo iskustvo stečeno pohadjanjem nekog odsličnih programa ,mišljenje profesora i njihove planove ,programe i strategije isve prikupljene podatke staviti u kontekst predavanje/učenje.Uprkos izvesnim razlikama medju stručnjacima u pogledu načina pripremeonline programa , gotovo svi oni stavljaju akcenat na sledeće elemente pripreme:1. Neophodne analize koje treba da ispituju troškove ,potrebe za formiranjeonline kursa i sličnosti izmedju online programa i tradicionalnih kursevaKraj privatizacije, posledice po ekonomski razvoj i nezaposlenost u Srbiji2662. Identifikovanje profila studenata . Ono treba da uzme u obzir njihovegodine starosti ,pol ,kulturu ,njihovo predznanje ,ranije iskustvo sa e-learningom ,njihove poznavanje rada na kompjuterima ,njihove ciljeve imotivaciju i itd.3. Pružanje institucijalne podrške inicijativama e-learninga ,kaošto su : vizija i misija institucije iskustvo predavača obezbedjena obuka za predavače i instruktore tehnološka infrastruktura4. Utvrdjivanje pedagoških modela i pravljenje izbora najadekvatnijegmodela , koji treba da odgovori zahtevima programa, kao i zahtevimastudenata. Pod ovim se po mišljenju autora (2007), podrazumevautvrdjivanje modela učenja ,ciljeva učenja ,interaktivnosti kod učenja,razvojne strategije i vršenje izbora medju mnogobrojnim web alatima (email ,chat software ,discussion board ) ,kao i softverskih paketa WebCTili Blackboard sistema.5. Formiranje e-learning programa uključuje i donošenje dve odvojene vrsteodluka:s jedne strane one podrazumevaju donošenje osnovnih odlukazasnovanih na teoriji o učenju i njihovo stavljanje u pedagoški okvir ,doks druge strane one uključujučitav niz pragmatičnih odluka ,kao što su onekoje stavljaju u relaciju troškove i efikasnost ili kvalitet i sigurnost. Poredovih ,treba uključiti i druge odluke koje moraju da se uklope u pedagoškeokvire učenja ,koji čine veoma širok spektar principa preko kojih seprimenjuje teorija učenja u procecu nastave i u predavačkoj praksi.U zavisnosti od toga da li se student opredelio za sertifikovan ilinesertifikovan program,zavisi da li će na kraju kompletiranog programa studijadobiti diplomu ili ne.Medjutim,ono što je za mnoge studente najvažniije kodsticanja diplome na virtuelnim fakultetima jeste činjenica da na diplomi najčešćene stoji kako je student studirao, to jest da li je studirao online ili „face toface“.Razlog tome je što su u svetu potpuno izjednačena ova dva načinastudiranja i ne pravi se razlika izmedju njih kod zapošljavanja.Tranzicija i nezaposlenost žena starijih od 50 godina 267Perspektive e-learningaTokom 2005. godine uradjeno je istraživanje ,koje se odnosilo na budućepravca e-learninga. Napravljena je anketa u kojoj su učestvovale tri grupeispitanika:1. visoko obrazovne institucije2. korporacije3. e-learning provajderiNjima je ponudjeno više odgovora da zaokruže ,a koja su se odnosila na višeaspekata e-learninga i njegove primene u budućnosti. Jedno od najvažnijih pitanjaodnosilo se na perspektive razvoja e-learninga. U tu svrhu ,ispitanicima suponudjeni sledeći odgovori: e-learning ima veliku budućnost i daljeće nastaviti da se razvija e-learningće smanjiti svoj značaj sa godinama koje su pred nama e-learning se neće razvijati ni na jedan od prethodna dva načinaMedju ispitanicimačak 75% njih je zaokružilo prvi ponudjen odgovor ,to jestda e-learning ima veliku budućnost i da će i „dalje nastaviti da se razvija“ , dokje 16 % zaokružilo drugi odgovor „da će . e-learning smanjiti svoj značaj sagodinama koje su pred nama“. U toku 2006. godine uradjena je ista anketa iz kojese videlo da je smanjen broj onih koji veruju daće se „smanjiti značaj e-learningau budućnosti“ ,dok je ostao stabilan broj onih koji su verovali daće se „e-learningi dalje razvijati „(75%).ZaključakKoncept ravnopravnosti u obrazovanju se sprovodi više od 50 godina u Srbiji,medjutim u nekim sredinama se zadržala razlika i to prventsveno u nekimmanjinskim grupama.Prema nacionalnoj strategiji za poboljšanje položaja žena iunapredjenje ravnoparavnosti polova za period od 2009. do 2015. godine,proklamovana su jednaka prava na obrazovanje i jednaka dostupnost obrazovanja,kao mogućnost za podjednako ostarivanje ličnih potencijala žena imuškaraca.Na taj način bi se stvorile i jednake mogućnosti za profesionalnukarijeru za oba pola i smanjenje nezaposlenosti žena. Stepen obrazovanja je utesnoj vezi sa zapošljavanjem jer je medju nezaposlenim ženama najvišenekvalifikovanih (oko 40%),a najmanje sa fakultetskim diplomama (4,6%).Uspešno ostvarivanje politike zapošljavanja sa akacentom na eliminisanjediskriminacije prema ženama kod zapošljavanja, treba da bude podržano novimKraj privatizacije, posledice po ekonomski razvoj i nezaposlenost u Srbiji268Zakonom o obrazovanju.To podrazumeva uspostavljanje ’’širokog partnerstva’’kljucnih aktera kao što su Vlada, poslodavci, sindikati, nezaposleni, lokalnasamouprava i službe posredovanja. Takodje,potrebno je u većoj meri nego što jeto bio slučaj do sada uvesti nove i fleksibilnije oblike obrazoavnja ,kao što je e-learning . U Srbiji ovaj vid obrazovanja nema jošuvek veći broj pristalica ,jer nepostoje ni prave internet studije.Drugim rečima, internet edukacija se jošuveksmatra jednom vrstom dopisnog studiranja.Takodje ,ne postoje na mnogimfakultetima ni odgovarajući softveri i prateća oprema za ovu vrstu studija,kao niadekvatna obuka kadrova koji bi ih koristili u svom radu sa studentima.Medjutim,s obzirom da prema poslednjim statističkim podacima oko 40 % stanovništva uSrbiji koristi internet ,što većdaje dobru perspektivu za masovnije uvodjenjeovakvog vida edukacije i za brže i lakše prenošenje znanja.Medjutim ,iakokorišćenje kompjutera i interneta nije više ograničavajući faktor i pored toga štoje Ministarstvo obrazovanja u svom zakonu predvidelo internet obrazovanje, jošuvek je ono ovde u povoju i nije dobilo na svojoj medijskoj promociji.Zbog togase u Srbiji o tome jošuvek veoma malo zna i ovoj oblasti se prilazi sa izvesnomdozom sumnje i nepoverenja.Da bi se postojeće predrasude razbile ,neophodno ješiroj javnosti predočiti pogodnosti online obrazovanja ,kako bi o njemu pravusliku stekli kako budući korisnici e-obrazovanja ,tako i njihovi potencijalniposlodavci.Literatura1. Collis, B & Moonen, J. (2001). Flexible learning in a digital world:experiences and expectations.London: Kogan Page.2. Eurostat,2008.3. Joliffe, A, Ritter, J & Stevens, D.( 2001). The online learning handbook:developing and using webbased learning. London: Kogan Page.4. Mishra, S.( 2002). Building online learning environments. (Online).Commonwealth of Learning.Available:http://www.col.org/Knowledge/ks_online.htm5. Pulichino . J.,”Future Directions in e-learning Research Report 2006”, Thee-learning Guild Research ,2006.www.elearningguild.com6. RadovićMarković,M.,(2007), "Nastava i vaspitanje", Pedagoški savezSrbije, br.4 -2007.

Tranzicija i nezaposlenost žena starijih od 50 godina: smanjenje nezaposlenosti kroz nove oblike obrazovanja

Abstract

Similar works

Full text

Available Versions

EBOOKS Repository