مقدمه: در سازمان هاي بزرگ حمايت از کارآفريني در همه سطوح سلسله مراتبي، براي رشد عملکرد و افزايش رقابت، موضوعي حياتي است. هدف اصلي اين پژوهش، بررسي رابطه هوش هيجاني و کارآفريني سازماني در کارکنان دانشگاه علوم پزشکي کرمان بود.
روش ها : اين مطالعه يک مطالعه توصيفي تحلیلی است، که به روش مقطعي در سال 1391 انجام شد. براي دستيابي به
هدف مطالعه ميزان هوش هيجاني و کارآفريني سازماني 285 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکي کرمان با استفاده از
پرسشنام هي استاندارد Shring براي سنجش هوش هيجاني و پرسشنامه نقابی و بهادری براي سنجش کارآفريني سازماني
اندازه گیری شد. نتایج با استفاده از آزمون اسپیرمن در SPSS نسخه 18 تجزیه و تحلیل شد.
نتایج : از سه مؤلفه ی کارآفرینی سازمانی که شامل ریسک پذیری، پیشگامی و نوآوری است، دو مؤلفه ی اول با هوش هیجانی کارکنان دارای ارتباط معنی داری بود، اما بین نوآوری با هوش هیجانی کارکنان رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین بین هوش هیجانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان در بین زنان و مردان، در گروه های سنی، سابقه خدمت و تحصیلات مختلف، در همه موارد به جز در سطح لیسانس و بالاتر تفاوت معنی داری وجود نداشت.
بحث و نتيجه گيري: با توجه به این که بین کارآفرینی سازمانی با هوش هیجانی کارکنان، ارتباط وجود دارد ، شاید بتوان از
ارتباط موجود بين این دو استفاده هاي آموزشي و تربيتي نمود. مثلاً با توجه به اکتسابي بودن هوش هيجاني، شاید بتوان با پرورش و ارتقاي هوش هيجاني ميزان کار آفرینی را تقويت و پرورش داد.
واژگان کلیدی: هوش، هوش هیجانی، کارآفرینی، کارآفرینی سازمان
