GATOT NOVIANTO
F1212034
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi keterlibatan kerja,
dalam hubungan antara komitmen afektif dan hasil kerja. Hasil kerja terdiri atas
perilaku kerja inovatif, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri, dan pelaporan
kesalahan. Sampel untuk penelitian ini adalah dosen fakultas ekonomi dan
bisnis, fakultas kedokteran, dan fakultas keguruan dan ilmu pendidikan.
Pengumpulan data dilakkukan dengan skala Likert dengan rentang pilihah 5
pilihan yang digunakan sebagai pengukuran instrumen kuesioner. Data yang
telah terkumpulkan kemudian diuji konsistensi dan kecermatan alat ukurnya
melalui uji validitas dan reliabilitas.
Alat analisis yang digunakan untuk menguji model tersebut adalah analisi
SEM AMOS. Dari hasil analisis ditemukan bahwa keterlibatan kerja memediasi
antara komitmen afektif dengan hasil kerja. Hasil kerja meliputi perilaku kerja
inovatif, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri, dan pelaporan kesalahan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka diajukan saran-saran sebagai
berikut: untuk penelitian seanjutnya dibidang yang sama (1) Diharapkan agar
fakultas memberikan ijin penelitian dengan waktu yang cukup untuk melakukan
penelitian. (2) Mencari waktu yang tepat untuk melakukan penelitian kepada
dosen misalnya pada waktu jam istirahat supaya peneliti bisa mendampingi dan
mengawasi dosen atau responden dalam menanggapi kuesioner yang diberikan
oleh peneliti. Bagi dosen yang terkait dengan penelitiannya (1) Sebaiknya selalu
meningkatkan komitmen terhadap penelitian yang dilakukan sehingga secara
langsung ikut terlibat dalam penelitian yang dilakukan. (2) Dengan meningkatnya
keterlibatan kerja diharapkan dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif, mencari
umpan balik untuk perbaikan diri dan melakukan pelaporan kesalahan agar tidak
terulang di penelitian selanjutnya.
Kata kunci : Komitmen afektif, keterlibatan kerja, hasil kerj
