PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN IKLIM INOVATIF DAN IDENTIFIKASI PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Perusahaan Roda Jati di Karanganyar)

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan dan peran moderasi dari variabel iklim inovatif dan identifikasi pemimpin yang mempengaruhi variabel kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di perusahaan Roda Jati Karanganyar. Responden penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode sampling yang digunakan adalah Convenience sampling, Analisis data menggunakan hierarchical regression dengan bantuan perangkat lunak SPSS v16.00 for Windows. Pada penelitian ini dirumuskan tiga hipotesis. Hipotesis pertama, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif pada kreativitas karyawan. Hipotesis kedua, iklim Inovatif secara positif memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan. Hipotesis ketiga, identifikasi pemimpin secara positif memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan. Dari hasil uji hipotesis, maka hasil penelitian ini adalah sebagai berikut; pertama, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif pada kreativitas karyawan; kedua, kepemimpinan transformasional yang dimoderasi iklim inovatif tidak memiliki pengaruh positif pada kreativitas karyawan; ketiga, identifikasi pemimpin secara positif memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kreativitas karyawan, iklim inovatif, dan identifikasi pemimpin