Työterveyshuollon ja yritysten nykyistä tehokkaampi yhteistyö nähdään edellytyksenä työolojen ja työyhteisön kehittämiselle. Kuvaamme tässä tutkimuksessa pienten yritysten edustajien ja työterveyshuollon kokemuksia riskinarvioinnin ja työpaikkaselvityksen tekemisestä yhdessä (ns. PIRA-toimintatapa), sen hyötyjä ja miten toimintatapaa voisi kehittää.
Työpaikkaselvityksen ja riskinarvioinnin tekeminen yhdessä työterveysyhteistyössä kannattaa pienyrityksissä. Työterveyshuollon raportointiin käyttämä aika lyhenee sillä merkittävästi. Lisäksi työpaikat saavat käyttöönsä riskienhallintaohjelman ja tiedon työsuojelutoimintaohjelman tekemisestä. On tärkeää, että PIRA-kansio ymmärretään aidosti yrityksen omaksi työturvallisuus- ja työterveysriskien hallinnan työkaluksi ja yhteistyön välineeksi.1
