BESCHÄFTIGUNG DURCH AGENTUREN FÜR ZEITARBEIT IN DER EUROPÄISCHEN UNION – ERFAHRUNGEN IN DER ANWENDUNG DER RICHTLINIE 104/2008/EC IN UNGARN

Abstract

Temporary agency work is a type of non-traditional form of employment; its regulation raises wide-ranging problems concerning legal policy, legal dogmatics and legislation at the level of both the European Union and the individual Member States. This study introduces the development of the regulation pertaining to temporary agency work in the European Union and in Hungary so that it could be compared to the regulation of temporary agency work of other Member States. Directive 104/2008/EC of the European Union lays down the basic rules pertaining to temporary agency work which Member States have to transpose into their own legal order. This study describes and analyses these provisions by placing the steps of law harmonization and issues concerning the legislation on temporary agency work in Hungary and EU requirements side by side.Rad putem agencije za privremeno zapošljavanje je vrsta netradicionalnog oblika zapošljavanja; njegova regulacija potiče dalekosežne probleme koji se tiču pravne politike, pravne dogmatike i zakonodavstva na razini kako Europske Unije tako i pojedinih država članica. Rad analizira razvoj propisa s vezi s radom putem agencija za privrmeeno zapošljavanje u Europskoj Uniji i Mađarskoj kako bi se mogla napraviti usporedba s regulacijom rada putem agencija za privremeno zapošljavanje ostalih država članica. Direktiva 104/2008/EC Europske Unije propisuje osnovna pravila koja se odnose na rad putem agencija za privremeno zapošljavanje koja države članice moraju implementirati u svoje zakonodavstvo. U radu se analiziraju ove odredbe usporedbom postupne harmonizacije zakona i pitanja koja se tiču zakonodavstva koje se odnosi na rad putem agencija za privremeno zapošljavanje u Mađarskoj i Europskoj Uniji.Beschäftigung durch Agenturen für Zeitarbeit ist eine Art der nicht-traditionellen Beschäftigungsarten, deren gesetzliche Regelung eine Reihe verschiedener Probleme eröffnet, die die Rechtspolitik, Rechtsdogmatik und die Gesetzgebung der Europäischen Union und der einzelnen Mitgliedstaaten betreffen. Diese Studie befasst sich mit der Regelung der Beschäftigung durch Agenturen für Zeitarbeit in der Europäischen Union und in Ungarn, was einen Vergleich mit der gesetzlichen Regelungen der Beschäftigung durch Agenturen für Zeitarbeit in anderen Mitgliedstaaten ermöglicht. Die Richtlinie 104/2008/EC der Europäischen Union legt wesentliche Regeln in Bezug auf die Beschäftigung durch Agenturen für Zeitarbeit fest, die in die Reschsysteme der Mitgliedstaaten transponiert werden sollten. Diese Studie beschreibt und analysiert diese Bestimmungen vom Standpunkt der rechtlichen Harmonisierung aus und überprüft die gesetzliche Regelung der Be- schäftigung durch Agenturen für Zeitarbeit in Ungarn mit Rücksicht auf die Forderungen der Europäischen Union