Confiée à l\u27IGAC, la mission d\u27étude sur les « difficultés de recrutement des conservateurs territoriaux du patrimoine » s\u27inscrit dans un contexte particulier, celui de la promotion Rose Valland (promotion 2012-2013) qui, à la différence des précédentes, a vu près de la moitié de sa vingtaine d\u27élèves territoriaux sans perspectives d\u27embauche en mai 2013. Par ailleurs, des suppressions de postes de conservateurs et certains recrutements effectués ces dernières années par des collectivités territoriales en dehors du cadre d\u27emploi avaient suscité des interrogations dans la profession, jusqu\u27à un contentieux, qui participent d\u27un climat invitant à l\u27analyse de ce contexte
