ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
This study reviews the theory of systems thinking (ST&T) as an important element of
human resource development (HRD). The gap between theory and practice ST&T are
analyzed. This study recommends that a competence-based approach in the curriculum.
Recommendations for updating the system and creative thinking for HRD research and
practices are offered.Це дослідження розглядає теорію системного мислення (ST&T) як важливого напряму
розвитку людських ресурсів (HRD). Проаналізовано розрив між теорією і практикою
ST&T. Дане дослідження рекомендує включити компетентнісний підхід в навчальні програми. Пропонуються рекомендації про те, як системне і креативне мислення може стати більш актуальним для HRD досліджень і практик.Это исследование рассматривает теорию системного мышления (ST&T) как важное
направление развития человеческих ресурсов (HRD). Проанализирован разрыв между
теорией и практикой ST&T. Данное исследование рекомендует включить компетентностный подход в учебные программы. Предлагаются рекомендации по актуализации
системного и креативного мышления для HRD исследований и практик
