Mediante el presente trabajo se pretende efectuar un analizar en particular los distintos regímenes jubilatorios que les son aplicables a los distintos escalafones o categorías, de los trabajadores que componen la planta de personal en relación de dependencia de las Universidades Nacionales. Complementa también este objetivo, el de aportar claridad y 2 conocimiento a los lectores de este trabajo, sobre los regímenes en los cuales estarían comprendidos en virtud de las actividades y servicios que realizan en esta Casa de Altos Estudios. La tarea así planteada parecería de poca dificultad, pero el aditamento que la torna más complicada, está dado en el hecho que un mismo empleado universitario, puede realizar distintas actividades, es decir, efectúa una prestación simultánea en más de una actividad, y en consecuencia, revista en más de uno de estos escalafones o categorías antes mencionadas. Además, en una misma categoría de trabajador, puede brindar diferentes tipos de servicios o tareas, lo que implica, que la misma puede estar comprendida en diferentes regímenes previsionales. A su vez, existe mayor complejidad si mencionamos que el personal jubilado puede solicitar la suspensión del cobro de los haberes jubilatorios, y regresar a la actividad laboral con mejores condiciones. El presente trabajo implica el desarrollo de una investigación de búsqueda de todas las normativas que son de aplicación para los distintos regímenes jubilatorios vigentes. Esto también incluye la jurisprudencia que fuera dictada al respecto. Los resultados de este estudio permitirán relacionar la planificación de la carrera laboral docente, vinculada al futuro previsional que coadyuvará al logro de un futuro previsional más beneficioso
