Universidad de La Laguna. Servicio de Publicaciones
Abstract
Este artículo analiza la eficacia de la formación continua que reciben los trabajadores de
la Administración pública española, en términos de transferencia de los aprendizajes al
lugar de trabajo. El análisis se realiza con el modelo FET (Modelo de Factores para la
Evaluación indirecta de la Transferencia de la formación). Se aplicaron dos cuestionarios a
1.148 participantes de acciones formativas organizadas por cuatro Escuelas e Institutos de
Administración Pública en España; los análisis de los datos incluyeron contraste de hipótesis
y modelos de regresión múltiple. El principal resultado muestra que la transferencia de los
aprendizajes se debe a factores de la propia formación y del contexto laboral, y no a variables
de perfil de los participantes.This paper analyses the efficacy of the continuous training attended
by the Spanish public administration employees, in terms of learning transfer at the workplace.
The analysis was conducted using the FET (Factors to Evaluate Transfer) model. Two
questionnaires were applied to 1.148 trainees of training actions organized by four Spanish
public administration schools; the data analysis included testing hypothesis and multiple
regression models. Main results demonstrate that learning transfer is related to factors of
the training and workplace context, and not to variables related to trainees’ profile
