Karşılıklı beklentilere yönelik algıları içeren psikolojik kontrat kavramı
işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi
açısından dikkat edilmesi gereken bir konudur. Psikolojik kontratın ihlal
edildiğinin algılanması çalışanları olumsuz davranışlara yönlendirmekte ve örgütsel bağlılığın azalmasına neden olabilmektedir. Bu kapsamda
çalışmada psikolojik kontrat ihlal algısı ile çalışanların örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma sonucunda; otel işletmelerinde çalışanların psikolojik kontrat ihlal algıları ile duygusal bağlılıkları arasında anlamlı ve negatif yönlü, normatif bağlılıkları ile anlamlı
ve pozitif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır. Devam bağlılığı ile psikolojik
kontrat ihlal algısı arasında anlamlı bir ilişki çıkmamıştır
