Framtida rekryterares bedömning av arbetssökande med ett före detta missbruk

Abstract

Personer som missbrukar eller har missbrukat droger har svårigheter att få en anställning och det beror delvis på chefers attityder till dessa människor. Dessa personer upplever att chefer inte känner förtroende för dem på grund av deras missbruk vilket gör att de inte får samma möjlighet till arbete som personer som inte missbrukar/missbrukat. Syftet var att undersöka framtida rekryterares bedömning av attityd, arbetsprestation och tillitsintention till arbetssökande med ett före detta missbruk utifrån den arbetssökandes kön och missbrukstyperna alkohol och narkotika. Deltagare var 128 personalvetarstudenter, varav 97 kvinnor. Deltagarna visade sämre attityd till arbetssökande med tidigare missbruk än till arbetssökande utan tidigare missbruk. Gällande arbetsprestation och tillitsintention blev resultatet inte signifikant. Det fanns inget signifikant resultat beträffande alkohol och narkotika eller kön. Arbetssökande med tidigare missbruk kan möjligen räkna med att möta en mer negativ attityd och ibland även sämre förväntad arbetsprestation men möts av samma tillit som arbetssökande utan tidigare missbruk.   Keywords: attitude, job performance, substance abuse, employers, employment barrier