En este trabajo se revisa la importancia del liderazgo efectivo y su efecto sobre las organizaciones. Se describen las posiciones fundamentales que los diferentes autores tienen sobre el concepto de liderazgo y se resumen las principales diferencias entre las mismas pues la complejidad para acotar una definición unánime sobre el mismo es donde radican las primordiales causas de desacuerdos. La revisión de la literatura sobre liderazgo muestra que sigue despertando el interés académico por la comprensión de los fenómenos de liderazgo específicos y que, si bien se han llevado a cabo progresos, sigue considerándose un tema que precisa de mayor desarrollo e investigación. Este trabajo, por tanto, trata de aportar una visión general detectando las carencias existentes en esta materia y recogiendo las oportunidades que este campo ofrece a los investigadores en materia de desarrollo organizacional. Palabras clave: liderazgo, teoría liderazgo, liderazgo efectivo, desempeño organizacional, carisma, autenticidad, inteligencia emociona
