مقدمه: نردبان شغلی ساختار رتبه بندی است که امکان ارتقای شغلی را برای پرستاران در بالين فراهم می سازد. هدف اين مطالعه تعيين برآيند اجرای برنامه نردبان شغلی در پرستاری است. مواد و روش ها: در اين مطالعه مروری نظام مند، کليه مقالات چاپ شده که در طول سال های (2014-1994) در زمينه برنامه نردبان شغلی در پرستاری انجام شده بودند، مورد بررسی قرار گرفتند. با استفاده از پايگاه های اطلاعاتی Medline, Elsevier, Proquest, Google scholar, PubMed, Ovid, Science Direct, Nursing consult جستجوی مقالات با کليد واژه های نردبان بالينی، نرديان شغلی، پرستاری (Clinical Ladder, Career Ladder, Nursing) انجام شد. به منظور جمع آوری داده ها از "فرم استخراج داده ها" "Data Extraction Form" که بر اساس هدف پژوهش طراحی شده بود استفاده گرديد. نتيجه اين جستجو دستيابی به 40 مقاله مرتبط با موضوع بود. 17 مقاله به علت دارا نبودن معيارهای ورود از مطالعه حذف و نهايتاً 23 مقاله مطالعه وارد مطالعه شدند. يافته ها: در پی اجرای برنامه نردبان شغلی در محيط های بالينی، افزايش ماندگاری پرستاران با تجربه، کاهش ترک خدمت، افزايش رضايت شغلی، کاهش هزينه های ناشی از جايگزين نمودن نيروی انسانی جديد و بهبود جو يادگيری، ايجاد می گردد. نتيجه گيری: شواهد بيانگر حمايت از مزيت ها و منافع کاربرد نردبان شغلی در پرستاری است. اکثر نتايج اين مقالات صرفاً به يک يا دو پيامد به مانند رضايت شغلی و تمايل به ماندگاری پرستاران در محيط بالينی اشاره داشتند. پيشنهاد می شود با انجام پژوهش های بيشتر، برآيندهای اجرای اين برنامه مورد شناسايی قرار گيرد
