مقدمه: در عصر حاضر، سازمانها برای کسب موفقيت، چارهای به جزء تدوين استراتژی های متناسب با منابع انسانی ندارند، در غير اين صورت قابليت سازگاری با محيط پيچيده امروزی و توانايی بکارگيری اثربخش منابع انسانی را از دست خواهند داد. هدف از اين مطالعه تعيين همبستگی استراتژی های منابع انساني براساس الگوی آلن يلسی با عملکرد سازمانی کارکنان بيمارستان آيتالله کاشاني شهرکرد میباشد.
مواد و روشها: اين پژوهش، يک مطالعه توصيفی-همبستگی است که بر روی 247 نفر از کارکنان بيمارستان آيتالله کاشانی شهرکرد انجام گرفته است. نمونهها به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. براي جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات جمعيتشناسی و پرسشنامه پژوهشگر ساخته "پرسشنامه عملکرد کارکنان بر اساس الگوی آلن يلسی" ((Staff Function Questionnaire on Allen Yelsy Model در دو بخش برای سنجش متغيرهای الگوی آلن يلسی و عملکرد کارکنان در 43 سوال استفاده شد. روايی محتوايی و صوری پرسشنامه با استفاده از نظر 7 نفر از مدرسين صاحب نظر تاييد شد. پايايی پرسشنامه نيز، با استفاده از آلفای کرونباخ 92/0 به دست آمد و مورد تاييد قرار گرفت. اطلاعات جمع آوری شده از طريق آزمون های آماری استنباطی و آمار توصيفی در نرم افزار SPSS نسخه 18 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.
يافته ها: نتايج حاصل از مطالعه نشان داد که بين استراتژی منابع انسانی با عملکرد سازمانی همبستگي معناداری وجود دارد (05/0P<). مهم ترين استراتژی هايی که با عملکرد سازماني همبستگی مثبت دارند، روابط کارکنان (3/33 درصد)، استراتژی توسعه (2/14 درصد) و استراتژی مديريت عملکرد (2 درصد) بود. اگرچه، استراتژي های جذب و استخدام و جبران خدمات پيش بينی کننده، همبستگی معنی داری با عملکرد سازمانی نداشت.
نتيجه گيری: با توجه به اين که تاثير استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمان مورد مطالعه بيش از متوسط ارزيابی شده است، پيشنهاد می شود مديريت بر اين استراتژی ها تاکيد نمايد تا از مزايای آن ها در بهبود عملکرد سازمانی بهره مند شود. در اين رابطه، ايجاد پست معاونت منابع انساني در بيمارستان آيتالله کاشانی پيشنهاد می گردد
